De vorige cao liep begin dit jaar af. De bonden zetten in de nieuwe onderhandelingen in op een loonstijging van 3 procent voor 2021; of in ieder geval een stijging die overeenkomt met die van vergelijkbare bedrijven. NN houdt volgens de bonden echter vast aan kostenbeheersing en krimp van de organisatie. Dat NN het bestaande sociaal plan wil versoberen, is ook tegen het zere been van de bonden.
Geen stap verder
“We komen zo geen stap verder", zegt onderhandelaar Martijn den Heijer namens CNV Vakmensen, die aangeeft dat de bonden met het opschorten van het cao-overleg een helder en krachtig signaal willen afgeven aan Nationale-Nederlanden. "De werknemers verdienen een eerlijke cao, met een passende loonsverhoging en een goed sociaal plan.”
Geen aanknopingspunten meer
De bonden zien op dit moment geen aanknopingspunten meer voor verder overleg. Werknemers gaven in een begin dit jaar gehouden enquête aan dat zij belang hechten aan een loonsverhoging en dat sprake moet zijn van behoud van het huidige sociaal plan. Inge de Vries, belangenbehartiger De Unie: “De medewerkers krijgen van NN veel complimenten voor hun inzet en flexibiliteit. Daar hoort ook een financiële blijk van waardering bij. De medewerkers zijn daar duidelijk over geweest. Helaas laat NN het bij woorden alleen.”
In gesprek met vakbondsleden NN
De onderhandelingsdelegatie wil de opschorting van het overleg gebruiken om in gesprek met de leden te gaan over hoe nu verder. FNV Finance-bestuurder Gerard van Hees: “Nu we er onderhandelend niet uitkomen, moeten we ons de vraag stellen of we bereid zijn de onderhandelingsinzet te ondersteunen door druk te zetten op NN. Bijvoorbeeld door onze onvrede te uiten in het werkoverleg. Of zijn we bereid om onze onderhandelingsinzet aan te passen aan de eisen van NN? Dit zijn meteen de twee uitersten van de mogelijkheden.”
Wel fiat over thuiswerken en reiskosten
Overigens is er maart nog wel een succes geboekt in de onderhandelingen. De bonden kwamen toen met NN tot overeenstemming te over thuiswerken en reiskosten. Medewerkers kunnen een thuiswerkplek inrichten voor een bedrag van maximaal 1.200 euro, ze krijgen een vaste internetvergoeding van 30 euro per maand en naar keuze een vergoeding van 19 cent per gereisde kilometer woon-werk of een NS Business Card voor woon-werkverkeer en zakelijke en privéreizen.
