De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook de verzekeringsbranche. Hoe trek je als werkgever de juiste mensen aan, en misschien nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat talent blijft? Thema’s als recruitment, talentontwikkeling en -behoud en diversiteit & inclusie spelen hierin een grote rol. Wat verwachten (jonge) werknemers anno nu van hun werkgever? En welke strategieën werken echt? AM snijdt de uitdagingen én oplossingen aan om de verzekeringssector aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden.
Branche verdeeld over PE-examens, maar 'te weinig concreet voor verandering'
Met de naderende PE-deadline komt vanuit verschillende hoeken in de sector kritiek op het systeem voor Permanente Educatie. Men pleit voor een hervorming, met bijvoorbeeld meer nadruk op Permanent Actueel. AM vroeg daarom naar de kijk van meerdere belanghebbenden. Edwin Deijs, commercieel directeur Lindenhaeghe: "Het perfecte (PE-)systeem bestaat niet."
Loonkloof sector moet gedicht: Europese richtlijn volgend jaar van kracht
De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt uiterlijk 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving opgenomen. De richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen dezelfde beloning krijgen voor hetzelfde werk. De financiële dienstverlening heeft volgens de laatste CBS-cijfers een van de langste wegen te gaan in het Nederlandse bedrijfsleven.
Young InSurance over talentwerving: 'Bedrijven moeten veel creatiever zijn'
De verzekeringsbranche maakt zich druk over vergrijzing en het moeilijk vinden van (jong) talent. Maar hoe kijken jongeren in de sector hier tegenaan? Bestuursleden Mijke Grift (27) en Lars Kerstens (32) van Young InSurance geven inzicht. Ze pleiten onder andere voor meer ambassadeurschap. "Als wat je nu doet niet werkt, dan moet je het anders aanpakken."
Meld je aan voor de AMsignalen nieuwsbrief!
Met AMsignalen ontvang je elke middag om 12 uur en op zondag een overzicht van headlines, best practices, how-to's en verdieping over actuele thema's binnen verzekeringsbranche.
QBE trekt ouderschapsverlof beide ouders gelijk: 'Het is een kwestie van willen'
Medewerkers van Australische verzekeraar QBE in Nederland hebben per januari 2025 recht op 16 weken volledig betaald partnerverlof. Net als het geboorteverlof voor moeders. Ook het adoptieverlof is gelijkgesteld aan geboorteverlof. General manager Sebastiaan Lambalk legt uit hoe QBE dit voor elkaar heeft gekregen. "Ik hoop dat er veel meer bedrijven volgen."
Hypotheekadviseurs zien kennisvacuüm. 'De oude garde is bij partijen verdwenen'
Er is een kennisvacuüm in de financiële dienstverlening. Dit vinden Arjé Pappie, mede-eigenaar en adviseur bij De Hypotheekshop Watergraafsmeer en Badhoevedorp, en Remco van Os, eigenaar en adviseur bij VOEP en columnist bij AM. Met name in hun gesprekken met sommige geldverstrekkers komt dit sterk naar voren. "Er zijn partijen met een grote groep jonge mensen in dienst, dan komt er een soort vacuüm en daarna zit de oude garde", zegt Pappie.
Obvion over winst AMdiversity: 'Hopelijk doet dit voorbeeld anderen volgen'
Obvion mag zich de allereerste winnaar van AMdiversity noemen. De geldverstrekker moest opboksen tegen de diversiteitsinitiatieven van Dazure en Unigarant. Dankzij onder meer een brede aanpak lukte het de organisatie om de winst naar zich toe te trekken. Judith Pijnenburg (chief operations officer), Jolanda Franken (coördinator MVO & Cultuur) en Patricia Heidendal (HR business partner) van Obvion reageren.
CFD: 'Huidig PE-systeem schiet tekort en moet op de schop'
Volgens het bestuur van bracheorganisatie CFD is het huidige systeem van permanente educatie (PE) ineffectief en overbodig. Hoewel de bestuurders het periodieke PE-examen met goed gevolg hebben afgelegd, zijn ze niet te spreken over de meerwaarde ervan.
AM Top 25 Talent: maak kennis met de verzekerings- en hypotheektalenten van 2024
De AM Top 25 Talent 2024 is bekend. De jonge professionals uit de lijst werken zowel in de verzekerings- en hypothekensector als in de financiële planning.
AMtalent: AI-assistentie en workations de standaard voor jonge professionals
Van Rotterdam tot Hardenberg: dit jaar komen de AMtalenten die aanschuiven voor het traditionele rondetafelgesprek écht overal vandaan. Aan de hand van vier thema's - wet- en regelgeving, lastig verzekerbare risico's, digitalisering & AI en arbeidsmarkt - gaan de zeven uitgenodigde toptalenten uit de financiële dienstverlening het gesprek met elkaar aan. Locatie: de boardroom van het Verbond van Verzekeraars in Den Haag.
Deze 8 young professionals hebben al een plek in de AM Top 25 Talent 2024
De eerste acht jonge professionals die in de AM Top 25 Talent 2024 staan, zijn bekend. Zij waren deze week te gast bij het Verbond van Verzekeraars om van gedachten te wisselen over verschillende onderwerpen die de financiële dienstverlening raken. De complete toplijst wordt in de eerste week van december bekendgemaakt op AMweb.