Mark van Maurik is tech-ondernemer en al meer dan 30 jaar financieel adviseur. Meer dan 85 kantoren maken inmiddels gebruik van de door hem ontwikkelde AI-intelligentielaag. Die vraagt van adviseurs nadrukkelijk níét om anders te gaan werken, maar volgt juist hun routines. Dit levert 70 procent tijdwinst op en neemt hen een veelvoud aan rotklussen uit handen Van gespreksverslagen en documentcontrole tot dossiervorming.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Bij Univé hebben werknemers gratis toegang tot een budgetcoach.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In deze rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Bij ARAG kun je je studieschuld fiscaal aantrekkelijk aflossen.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Dit keer: (internationaal) carrière maken bij Aon.

De meeste intermediairbedrijven komen momenteel niet verder dan 'wat' experimenteren met AI. Maar bij Alblasserwaardsche Verzekeringen wordt kunstmatige intelligentie wél al massaal toegepast. Aangejaagd door kantooreigenaar Henry de Cock, die er zelfs een boek over 'schreef'.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een nieuwe rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Bij De Goudse krijgt iedereen standaard een salarisverhoging.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een nieuwe rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Dit keer: werken waar je wilt bij Rabobank.

Oud-werknemers die weglopen met de klantenportefeuille. Of oud-eigenaren die na een fusie, tegen alle afspraken in, tóch weer een nieuw advieskantoor starten. De afgelopen tijd regende het 'klantjepik' zaken. Hoe voorkom je zelf zo'n zaak? We vroegen een ervaringsdeskundige naar zijn tips.

De strijd om talent wordt steeds harder gevoerd, zeker in de financiële sector. Maar werkgevers die denken dat een eenmalige wervingscampagne genoeg is om nieuwe medewerkers binnen te halen, maken volgens employer branding-specialist Nina van Acker een grote fout. "Employer branding is geen losse campagne, maar de basis waarom mensen voor een organisatie kiezen en waarom zij ook blijven."

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Deze keer het verduurzamingsbudget van Unigarant.