Achmea heeft laten weten dat haar inschatting is dat medewerkers de compensatie in loon voor de verhoging van de eigen bijdrage pensioenpremie acceptabel zullen vinden. Hiermee houdt de verzekeraar volgens de bonden geen rekening met de enquête die zij via Achmeanet deden.
Loon
Achmea deed al eerder een loonbod van 7,1 procent verhoging, verspreid over twee jaar en vanaf 2026. Dat zien de bonden niet zitten. De loonsverhoging in de salarisschalen is totaal 5,5 procent over 2 jaar. De 1,6 procent per 1 juli 2027 is een toeslag, bedoeld als compensatie voor twee procent extra pensioenpremie waar Achmea voor pleit.
De vakbonden eisen twee maal een verhoging van vijf procent en 2,5 procent per 1 juli 2027.
Positief
Toch leverde het gesprek ook een paar positieve punten op. Bijvoorbeeld over het aflossen van studieschuld. De mogelijkheid voor de ‘pechgeneratie’ om fiscaal vriendelijk de studieschuld af te lossen wordt verhoogd van 750 euro naar duizend euro per jaar. Ook wordt de vergoeding voor woon-werkverkeer aangepast. De maximale afstand stijgt van vijftig naar zestig kilometer.
De bonden hebben op voorgenoemde onderwerpen tegenvoorstellen gedaan die Achmea meeneemt naar de tekentafel. Daarnaast hebben de bonden het voorstel gedaan om 5 mei voor Achmea een vaste vrije dag te maken, is er gesproken over de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk financieel advies voor medewerkers toe te voegen aan het persoonlijk keuzebudget en is er een netto pensioenregeling.
Volgend gesprek
Het vervolggesprek vindt vanwege de zomervakantie pas plaats op 18 september. Dat deze datum na het aflopen van de huidige cao is, noemt de Unie teleurstellend. Ook Achmea betreurt dit, maar vertrouwt er nog steeds op dat in september constructief verder gepraat kan worden en dat partijen er met elkaar uit gaan komen.
