Veel bedrijven en organisaties zijn op zoek naar nieuwe medewerkers. En hard ook. Maar wat als de oplossing voor het groeiende verloop al in huis is? Tevreden medewerkers zijn namelijk gelukkiger én productiever. Duurzame inzetbaarheid is het antwoord.
GesponsordSteeds meer werknemers ervaren (te) veel stress. Dit zorgt voor een opvallende toename van stressgerelateerd verzuim. Niet alleen neemt het aantal gevallen van verzuim door werkstress toe, de duur van de klachten is ook langer. Steeds meer werkgevers maken zich zorgen over het hoge verzuim en de gezondheid van werknemers. Gelukkig kunnen zij veel doen om uitval door stress aan te pakken én - nog belangrijker - te voorkomen.
Het ziekteverzuimpercentage over het eerste half jaar van 2023 is gedaald ten opzichte van de eerste kwartalen in 2022. Toch ziet Nationale-Nederlanden het verzuim door psychische klachten over het eerste halfjaar stijgen. De oorzaak is vooral stress. 40 procent van de ondervraagden vindt de werkdruk te hoog.
Nationale-Nederlanden bundelt zijn activiteiten op het terrein van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en diensten. Het collectieve inkomensbedrijf wordt samengebracht met HCS, de arbodienstverlener en re-integratiespecialist van NN.
Vorige maand lag het gemiddelde verzuimpercentage op 4 procent, berekenden arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. In februari ging het nog om 5,1 procent. Maar volgens de arbodiensten, die samen voor ongeveer een miljoen werknemers werkzaam zijn, neemt het langdurig verzuim door stressgerelateerde klachten toe.
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt elk jaar opnieuw. In 2022 kostte dat werkgevers in totaal maar liefst 27 miljard euro. Nooit eerder was het verzuim zo hoog als nu. Een grote zorg voor veel organisaties, en terecht. Maar wat als... verzuim te voorkomen is door een focus op gezondheid, werkplezier en welzijn? Als adviseur kun je de ondernemer helpen om knelpunten en mogelijke oplossingen in beeld te brengen.
In een jaar tijd is de MKB verzuim-ontzorgverzekering met 146 procent toegenomen, blijkt uit cijfers van het Verbond van Verzekeraars. Deze verzekering vergoed niet alleen verzuimkosten, maar biedt ook extra dienstverlening om ondernemers te ontzorgen in het geval van een zieke werknemer. Begin 2023 ging het om 24.600 bedrijven met een dergelijke verzekering, ten opzichte van 10.000 bedrijven begin 2022.
In het tweede kwartaal van 2023 is het ziekteverzuim gedaald onder werknemers ten opzichte van dezelfde periode in 2022. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. Volgens het statistiekbureau gaat het om de eerste daling in het tweede kwartaal in acht jaar tijd. Werknemers in de financiële dienstverlening zijn het minst ziek van alle werkenden, namelijk 31 van de duizend dagen (3,1 procent).
Uit cijfers van kennisinstituut TNO en statistiekbureau CBS blijkt dat 1 op de 4 jonge werkenden tussen 18 en 34 jaar te maken heeft met burn-outklachten als gevolg van werk. Volgens MKB-Nederland stappen daarom steeds meer ondernemers over op een verzuimverzekering om zich te beschermen tegen de financiële risico's bij langdurig ziekteverzuim.
Meer dan de helft van alle werkenden ervaart een of meerdere keren per week stress. Het gaat daarbij gemiddeld om zeven werkdagen per maand. Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2023, uitgevoerd door onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. In het geval van stress en mentale gezondheid voelt slechts 54 procent zich gesteund door de leidinggevende. Tegelijkertijd vindt vier op de tien werkenden dat manager en andere collega's niet in staat zijn om zonder oordeel het gesprek aan te gaan. Daarbij geeft 27 procent aan dat de werkgever niets doet om de mentale gezondheid van werknemers te bevorderen.
