Het rapport toont aan dat het aantal vrouwen in raden van besturen met 12,4 procent in 2019 gelijk bleef aan het jaar daarvoor. In de raden van commissarissen (RvC’s) steeg dat aantal in diezelfde periode met 2 procent naar 20,4 procent vrouwen. Een groot deel van de 5.000 onderzochte bedrijven hadden eind 2019 nog geen enkele vrouw in deze functies.
Streefcijferregeling en vrouwenquotum
Door de zogenaamde streefcijferregeling, die in januari van vorig jaar afliep, werden vooral meer vrouwelijke commissarissen dan bestuursleden benoemd. De regeling eiste sinds 2013 dat besturen en RvC’s voor minimaal 30 procent uit vrouwen en minimaal 30 procent uit mannen bestonden.
De Tweede Kamer behandelt de komende weken het wettelijke vrouwenquotum. Dit quotum stelt dat er voor iedere vertrekkende man moet een vrouw komen, totdat tenminste een derde van de raad uit vrouwen bestaat. Daarnaast gaat er voor mannelijke commissarissen een ondergrens van 30 procent gelden. Onder het vrouwenquotum vallen echter alleen beursgenoteerde bedrijven.
‘Alert blijven op diversiteitsbeleid’
Na zeven jaar streefwet voldoet slechts 10 procent van de bedrijven aan de norm, zegt commissievoorzitter Caroline Princen. Die groep is volgens haar aan het voorsorteren op de quotumwet. Princen maakt zich verder zorgen over de aanwas van vrouwen in de laag onder de top. Die groeit volgens haar niet en neemt zelfs af. De commissie roept bedrijven op alert te blijven op deze laag, maar ook op hun diversiteitsbeleid. “Daar wordt nog te weinig aandacht aan besteed”, zegt ze.
Volgens Ingrid Thijssen, topvrouw en voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, toont het rapport de noodzaak van een quotum aan. Ook benadrukt ze dat er ‘niet één silver bullet’ is voor een diverse bestuurskamer en pleit voor beter toegankelijke kinderopvang en het doorbreken van de deeltijdcultuur.
De redactie van AMweb stelt jaarlijks een lijst samen met de belangrijkste vrouwen in de verzekeringsbranche. Deze AM Topvrouwenlijst wordt tijdens het digitale event op 4 maart gepresenteerd. Dit jaar wordt de AM 75 topvrouwen omgedoopt tot een top 100. In de lijst staan diverse vrouwelijke bestuurders van niet-beursgenoteerde ondernemingen.
