Uit het onderzoek onder de grootste Europese bedrijven in de STOXX 600 index blijkt dat slechts 28 procent van de beschikbare posities in de Raad van Bestuur (RvB) en Raad van Commissarissen (RvC) bekleed wordt door een vrouw. Bij ASR is tweederde van de RvB vrouw en eenderde van de RvC.
Slechts 6 procent van de bedrijven heeft een vrouwelijke ceo. Met 8 procent scoort Nederland dus net boven het gemiddelde als het hierom gaat. Ook op individueel bedrijfsniveau zijn verbeteringen te zien. Van de bedrijven die ook in 2019 werden beoordeeld (23 van de 26) deed 78 procent het beter.
‘Gewoon doen’
Ingrid de Swart, coo ASR: “Meer vrouwen op senior posities trekt ander talent aan. Dat is belangrijk, want diverse teams zorgen voor betere resultaten. Het is een kwestie van bewustwording en vervolgens gewoon doen. Een effectief middel bleek het Boardroom Coaching programma van Talent naar de Top. Alle deelnemers zetten binnen twee jaar een substantiële carrièrestap en een aanzienlijk deel heeft daadwerkelijk een boardroom positie kregen.”
