werkgeverschap

Wanneer verjaart een aansprakelijkheidsclaim? In elk geval niet als de verjaring is gestuit en nog niet duidelijk is dat er überhaupt een claim te verwachten valt, zo besluit het gerechtshof. Rabobank kan als werkgever daarom 15 jaar na dato nog aanspraak maken op een vergoeding wegens een ongeval onder werktijd.

Met een hernieuwd vertrouwen in verzekeringen wist Rabobank de afgelopen jaren haar positie terug te winnen en zich in de top van de markt te versterken. Ondanks de omvang en breedte van het aanbod, weten veel verzekeringsprofessionals niet dat Rabobank een flexibele werkgever is die onbeperkte groeikansen biedt.

Vier op de tien werkgevers die geen pensioenvoorziening voor hun werknemers hebben denken dat er wel eens een kandidaat is afgehaakt tijdens de sollicitatieprocedure omdat ze gen pensioenvoorziening hebben. Daarnaast denkt 40 procent dat er zelfs wel eens een medewerkers is vertrokken omdat ze geen pensioenvoorziening hebben. Dit blijkt uit onderzoek door onderzoeksbureau MWM2 in opdracht van BrightPensioen onder werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben in de tweede en derde pijler.

Arbeidsvoorwaarden die de financiële zekerheid op lange termijn en hun pensioen ondersteunen. Daar geeft 46 procent van de Nederlandse werknemers voorkeur aan. Dit blijkt uit het onderzoek van internationaal adviesbureau WTW. Toch legt 50 procent van de werkgevers nadruk op het bieden van arbeidsvoorwaarden gericht op flexibele werkregelingen en vier op de tien op carrière, training en ontwikkeling, wat wijst op een mogelijke mismatch in prioriteiten.

Werkgevers zonder pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de 'witte vlek' genoemd. Dit omdat zij geen regeling zouden treffen voor hun werknemers. Uit onderzoek van BrightPensioen, uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2, blijkt echter dat van de 'witte vlek' 30 procent van de werkgevers een pensioenvoorziening in de derde pijler biedt en 40 procent van de werkgevers extra salaris geeft vanwege het ontbreken van een pensioenvoorziening.

Terecht of niet, maar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) legt de facto alle 'risico's' neer bij de werknemer. Immers, met de betaling van de pensioenpremie, is het 'gedaan' voor de werkgever. Hij is niet meer verantwoordelijk voor de uitkomst en ook niet voor de keuzes die een werknemer maakt op pensioendatum. Die verantwoordelijkheid ligt op basis van de wettelijke adequate keuzebegeleiding bij de pensioenuitvoerder.   

Pensioenadviseurs kunnen hun rol met de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de naderende Wet toekomst pensioenen veel breder oppakken dan nu het geval is, vindt Willem Wesselink, directeur marketing Pensioen bij Nationale-Nederlanden. De grootste pensioenverzekeraar van het land werkt al enige tijd aan het bieden van handvatten om daarmee aan de slag te gaan. "De mogelijkheden om goed werkgeverschap in te vullen zijn bij veel ondernemingen nog te weinig bekend."

De helft van de Nederlandse werknemers geeft aan eerder dan hun pensioenleeftijd te willen stoppen, in tegenstelling tot 9 procent die ervoor kiest om langer door te werken. Dit blijkt uit onderzoek van ASR onder drie verschillende generaties.

Tijdens een gesprek met een jongen uit mijn buurt kwam ik erachter dat hij een Wajong-uitkering krijgt. Een uitkering vanuit de oude regeling (voor 2010). En dat ieder gesprek van hem met het UWV resulteert in "u valt onder de oude regeling, dus u hoeft nooit meer te werken". Terwijl de beste knaap echt wel zin heeft om wat te doen. Voor mij aanleiding om eens te kijken hoe dat zit.

Een werknemer die zich ziekmeldt vanwege de werkdruk is gemiddeld 38 werkdagen niet inzetbaar. Voor alle oorzaken van verzuim is de gemiddelde afwezigheid 17 werkdagen. Eén op de drie werknemers die de werkdruk niet aankan, is langdurig afwezig (20 werkdagen of langer). Dat is ruim twee keer meer dan gemiddeld, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, een onderzoek van CBS en TNO.