Van de ondervraagde werkgevers geeft 51 procent aan dat hun arbeidsvoorwaardenstrategie gestuurd wordt door kosten tegenover 47 procent door benchmarking en marktrends. Dit heeft geleid tot programma’s die gericht zijn op kostenbeheersing, naast bredere initiatieven die de carrière van werknemers verbeteren en aansluiten bij flexibele werkomgevingen. “Nu de zorgen over financieel welzijn voor veel werknemers toenemen in de huidige economische situatie, wordt meer ondersteuning door werkgevers zeer gewaardeerd. Slecht financieel welzijn kan de productiviteit en betrokkenheid van een werknemer op dezelfde manier beïnvloeden als slechte mentale of lichamelijke gezondheid, dus er moet een gebalanceerde aanpak worden gehanteerd,” geeft Willem Eikelboom, senior consultant bij WTW, aan.

Arbeidsvoorwaardenstrategie op basis van concurrentie

Voor 80 procent van de werkgevers is concurrentie om talent de belangrijkste factor die een arbeidsvoorwaardenstrategie kan beïnvloeden. Daarom doen werkgevers er goed aan om aandacht de schenken aan de groeiende vraag van werknemers naar meer ondersteuning op het gebied van financieel welzijn, aldus WTW. Van de werkgevers is 29 procent al bezig met het verbeteren van hun arbeidsvoorwaarden, specifiek met betrekking tot financieel welzijn. Ook geeft 49 procent aan de wens te hebben om in de komende twee jaar boven de markt te presteren als het gaat om vergelijking met hun belangrijkste concurrenten.