De eerste aflevering van I AM Young InSurance, dé podcast voor young en een senior professionals in de verzekeringsbranche, staat online. Jeroen Everling, ceo van Howden in Nederland, en Leyla Kula, teamleider Juridische Zaken & Compliance bij Schouten Zekerheid, bijten het spits af.
Vanaf volgend jaar zijn er geen uitzonderingen meer mogelijk. Werknemers van financiële instellingen die direct bij de business betrokken zijn, mogen nooit meer dan 20 procent van hun vaste salaris als variabele beloning ontvangen. De Tweede Kamer heeft dat vorige week bevestigd. De regels bestonden al, maar er waren mazen in de wet. Na een overgangsregeling zijn die eind 2023 verdwenen.
De Vakcentrale voor Professionals (VCP) heeft zijn pensioenlabel na twee jaar doorontwikkeld. Het vernieuwde label is meer toegesneden op de wet toekomst pensioenen (WTP). Nu het wetvoorstel hiervoor bij de Tweede Kamer ligt, hoopt de vakcentrale dat het label eindelijk een wettelijke grondslag krijgt.
Ben je al wat ouder en heb je een veel jongere leidinggevende? Dat is het meest ongunstige scenario voor het beeld van je leidinggevende van jouw duurzame inzetbaarheid. Dat zegt Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM. De kracht van senioren wordt nog lang niet altijd gezien, terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de kennisoverdracht binnen je organisatie.
Nationale-Nederlanden vreest dat de druk op de arbeidsmarkt nóg verder toeneemt. De verzekeraar baseert zich hierbij op de forse stijging van het aantal langdurig zieke werknemers. Ook maakt NN zich zorgen over de uitvoering van het huidige sociale stelsel.
Evelien van Elswijk (1981) is chief operating officer (coo) bij You Sure Groep sinds september 2021. Vorig jaar stond ze op plek 84 in de AM 100 topvrouwen, toen nog als directeur. In een interviewserie op AMweb beantwoordt zij, net als enkele andere topvrouwen, zes vragen over diversiteit en vrouwen in de financiële dienstverlening.
De huidige krapte op de arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat het aantal arbeidsconflicten met 19 procent is afgenomen. Voor werkgevers is er nu meer dan voorheen alles aan gelegen om personeel binnen te houden. Dat meldt De Telegraaf op basis van data van Interpolis.
Hoewel de pandemie een hoop beperkingen met zich meebrengt, lijkt dit het werkplezier van Nederlanders niet te drukken. Dat is terug te zien in de beperkte wens van werknemers om van baan te veranderen. Doen ze dit wel, dan neemt 52 procent de pensioenvoorwaarden mee in de onderhandelingen. Dat blijkt uit het Nieuwjaarsonderzoek 2022 van online pensioenuitvoerder BeFrank onder ruim 1.000 werkende Nederlanders in loondienst.
Werknemers zijn spekkoper op de arbeidsmarkt. Vacatures zijn er ook in de financiële sector genoeg. Verzekeraars en de grotere intermediairs zitten vooral te springen om mensen die gepokt en gemazeld zijn op het terrein van data-analyse. Dat roept de vraag op of data ook ingezet kunnen worden bij het vinden én behouden van medewerkers. Dirk Jonker, ceo en oprichter van Crunchr, heeft daar geen enkele twijfel over.
Zij die vooruitkijken zullen moeten vaststellen dat de verzekeringsbranche ingrijpend gaat veranderen. De hele huidige systematiek van risicobepaling en schade-uitbetaling gaat op de schop. Sparen voor later wordt een automatisme. Gezond leven een voorwaarde voor betaalbare zorgpremies.
