De redactie van AM maakt al jaren een talentlijst en de relevantie hiervan lijkt de afgelopen jaren alleen maar groter te zijn geworden. Het is voor veel bedrijven in de sector momenteel een grote uitdaging om nieuwe medewerkers aan te trekken en deze te behouden. Aan AM Top 25 Talent is een rondetafelgesprek gekoppeld, waar een aantal jonge professionals aan deelnemen. Dit jaar zaten jongeren uit zowel het intermediair als de verzekeringsbranche aan tafel.
Raakvlakken
Er kwamen vier thema's tijdens het gesprek aan bod: Moeilijk verzekerbare risico’s, Digitalisering en artificial intelligence, Wet- en regelgeving en Arbeidsmarkt. Ondanks dat de talenten uit verschillende hoeken van de financiële dienstverlening komen, bleken er toch veel raakvlakken. Zo vertelde Feyza Göker-Cayir (27) van Aon over houtbouw en met welke risico's daar allemaal rekening mee gehouden dient te worden. Maar ook rondom zonnepanelen bij zakelijke klanten is nog steeds veel te doen, merkt Jim Kieft (23) van Vrieling Adviesgroep.
Yvo Roggen (25), werkzaam bij Dazure, benoemde op zijn beurt de ORV voor huurders. Een product dat niet zozeer een moeilijk verzekerbaar risico betreft, maar wel een verzekering met een lastig te bereiken doelgroep. Maar ook de risico's rondom fatbikes kwamen ter sprake. Amber Voors (26) zat bij Unigarant als teammanager van de afdeling Service en Advies bovenop deze problematiek. Tegenwoordig is de ANWB, het moederbedrijf van Unigarant, helemaal gestopt met het verzekeren van de hippe fietsen.
Tim Buijs (29) van Blokweg Financieel Adviseurs heeft in zijn werk veel te maken met financial lease en ziet dat ook daar de leeftijd van bestuurders voor extra risico's zorgt. Jonge ondernemers die eenvoudig een leasecontract aangaan, zouden zich niet altijd bewust zijn van de financiële gevolgen voor de lange termijn. Hoewel het gebruik van artificial intelligence in de branche door de groep werd toegejuicht, benadrukte Rosanne Snellens (28) van de Rabobank ook dat er wel de nodige voorzichtigheid die ermee geboden is. Bijvoorbeeld als het om klantgegevens gaat. Miruna Betianu van Send AI kon helaas niet bij het gesprek aanwezig zijn.
Aanbiedingen recruiters
Voor Richard Roelevink (28) was het rondetafelgesprek een thuiswedstrijd. Hij werkt namelijk bij het Verbond van Verzekeraars. Als beleidsadviseur Onderwijs & arbeidsmarkt kon hij goed meepraten over de uitdagingen van verzekeraars in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Zo was hij betrokken bij een onderzoek naar wat werkgevers aantrekkelijk maakt om voor te blijven werken. Dat jong talent in de branche gewild is, bleek ook uit de aanbiedingen van recruiters die de talenten aan tafel allemaal weleens hadden ontvangen.
Volledige toplijst
In de eerste week van december wordt de volledige toplijst bekendgemaakt. De kandidaten voor de AM Top 25 Talent 2024 zijn allemaal voorgedragen door hun werkgevers of branchegenoten, die de aanmeldingen hebben voorzien van een motivatie. De kandidaten zijn op 31 december 2024 niet ouder dan dertig jaar en werken niet langer dan drie jaar in hun huidige functie.
