Volgens Van der Tuyn ligt de sleutel van veerkrachtige medewerkers in een combinatie van alle vijf de kernonderdelen van vitaliteit. “Iemand kan bijvoorbeeld nog zo gezond leven en fysiek in topconditie zijn, als die medewerker door geldzorgen in de problemen zit, kunnen er klachten ontstaan zoals stress of verminderde productiviteit.” Financiën zijn daar volgens Aon dus een wezenlijk onderdeel van.
Personal finance taboe op de werkvloer
Naar de reden dat werkgevers persoonlijke financiën veelal laten liggen is het gissen. Van der Tuyn heeft wel een vermoeden. “Er lijkt een soort angst te bestaan om het met medewerkers over geldzaken te hebben.” Die terughoudendheid doorbreken vergt echter wel een specifieke en goed voorbereide aanpak.
Door te vragen of medewerkers financiële vrijheid ervaren, krijg je een ander gesprek dan wanneer je naar iemands banksaldo vraagt”
“Door bijvoorbeeld te vragen of medewerkers financiële vrijheid ervaren, krijg je een ander gesprek dan wanneer je, gekscherend gezegd, naar iemands banksaldo vraagt”, zegt Van der Tuyn. “Met het invullen van een assessment kunnen waardevolle inzichten worden verkregen om medewerkers echt te helpen op financieel vlak.”
