Het College voor de Rechten van de Mens onderzocht de loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij vier organisaties in de verzekeringssector. De mannen verdienen daar gemiddeld € 3.999 per maand, vrouwen € 3.465 euro, omgerekend naar een voltijdsdienstverband. De loonkloof komt daarmee op 13,3%.
Inschaling niet transparant
Volgens het onderzoek is geen sprake van discriminatie naar sekse vanuit de beloningsmaatstaven in de cao of het interne personeelsbeleid. Wel vond het College het opmerkelijk dat de motivatie achter inschaling in veel cases niet transparant bleek. Ook wordt er nauwelijks gedocumenteerd in de personeelsdossiers. “Dat wil niet automatisch zeggen dat de werkgever onjuist handelt of dat beloningsonderscheid optreedt. Maar de werkgever loopt dan wel risico, daarom is in dit onderzoek het ontbreken van informatie als ‘niet-neutraal’ aangemerkt”, aldus het College.
Laatst verdiende loon
Grootste valkuilen volgens het onderzoek zijn vragen naar het laatst verdiende loon bij het vaststellen van het aanvangssalaris en inschaling op basis van salarisonderhandeling in plaats van op relevante werkervaring. Hierdoor valt beloning vaker uit in het nadeel van vrouwen. Andere risico’s die het onderzoek noemt, zijn de onjuiste toepassing van bevorderingspercentages, toepassing van salarisgaranties na overnames en het ontbreken van informatie over salarisgroei in personeelsdossiers.
Campagne gelijk loon
Het College voor de Rechten van de Mens start vandaag de campagne Grip op Gelijk Loon. Het instituut ziet de aankomende eindejaarsgesprekken als uitgelezen moment om de ongelijke beloning van mannen en vrouwen terug te dringen. “Ongelijke beloning blijft een hardnekkig probleem. Dit gebeurt meestal onbewust, maar past echt niet meer in deze tijd”, zegt voorzitter Adriana van Dooijeweert. Niet alleen in de verzekeringsbranche, ook bij ziekenhuizen en hogescholen waren vrouwen veel vaker dan mannen slachtoffer van valkuilen in het beloningsbeleid.
Het College ontwikkelde een test voor werkgevers en HR-adviseurs. Zij kunnen daarmee nagaan of ze weleens in de valkuilen van ongelijk belonen stappen. Ook maakt het college een checklist die werkgevers moet helpen het beloningsbeleid neutraler in te richten.
