GesponsordBij het runnen van een onderneming komen allerlei zaken kijken, waaronder HR-verplichtingen. Ze zijn onvermijdelijk en fouten kunnen kostbaar uitpakken. Risikoloos biedt een totaaloplossing die salarisadministratie, verzuimverzekering en juridische verplichtingen bundelt in één vast maandtarief. Medeoprichter Robert-Jan de Roos lanceerde begin 2023 een gestroomlijnde HR-dienst waarmee mkb'ers zorgeloos kunnen ondernemen.
Werkgevers pleiten voor de introductie van een periodieke financiële APK om medewerkers beter te ondersteunen in hun pensioenplanning en bredere financiële welzijn. Dit bleek tijdens de inspiratiesessie die Achmea organiseerde voor HR-vertegenwoordigers van grote organisaties in Nederland. Een onafhankelijke adviseur is hierbij essentieel.
Met een 7,7 scoort NN samen met ASR het hoogste op het onderdeel pensioen van de IG&H Performance Monitor. Gerard van Rooijen, directeur Pensioen bij Nationale-Nederlanden: "De transitie naar een Wtp-proof product is een flinke opgave. We vinden dat de pensioenadviseur daarin een cruciale rol heeft. Die moeten we dan ook zo goed mogelijk ondersteunen."
Uit de resultaten van een pensioenonderzoek van Aon blijkt dat werkgevers rustig aan doen met de voorbereiding op de noodzakelijke veranderingen in hun pensioenregeling.
Vier op de tien werkgevers die geen pensioenvoorziening voor hun werknemers hebben denken dat er wel eens een kandidaat is afgehaakt tijdens de sollicitatieprocedure omdat ze gen pensioenvoorziening hebben. Daarnaast denkt 40 procent dat er zelfs wel eens een medewerkers is vertrokken omdat ze geen pensioenvoorziening hebben. Dit blijkt uit onderzoek door onderzoeksbureau MWM2 in opdracht van BrightPensioen onder werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben in de tweede en derde pijler.
Meer dan de helft van alle werkenden ervaart een of meerdere keren per week stress. Het gaat daarbij gemiddeld om zeven werkdagen per maand. Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2023, uitgevoerd door onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. In het geval van stress en mentale gezondheid voelt slechts 54 procent zich gesteund door de leidinggevende. Tegelijkertijd vindt vier op de tien werkenden dat manager en andere collega's niet in staat zijn om zonder oordeel het gesprek aan te gaan. Daarbij geeft 27 procent aan dat de werkgever niets doet om de mentale gezondheid van werknemers te bevorderen.
De komende 15 jaar verliezen we ongeveer 100.000 arbeidsplaatsen per jaar als gevolg van de vergrijzing. En nu al komen we arbeid te kort. Dat zal alleen maar oplopen. De eerste tekenen zie ik al dagelijks met gesloten winkels en horeca als gevolg van 'geen personeel'. Maar ook de wachtlijsten voor verduurzaming van huizen.
De werkgeversverklaring die maar niet over de brug komt, wat kun je als hypotheekadviseur dan doen? Dit artikel van De Vereende biedt drie handvatten.
Tijdens een gesprek met een jongen uit mijn buurt kwam ik erachter dat hij een Wajong-uitkering krijgt. Een uitkering vanuit de oude regeling (voor 2010). En dat ieder gesprek van hem met het UWV resulteert in "u valt onder de oude regeling, dus u hoeft nooit meer te werken". Terwijl de beste knaap echt wel zin heeft om wat te doen. Voor mij aanleiding om eens te kijken hoe dat zit.
Studenten die een financiële richting als bedrijfskunde of economie kiezen, zetten verzekeraars niet bovenaan hun verlanglijstje van toekomstige werkgevers. De best scorende verzekeraar is Allianz en die moet 45 andere bedrijven laten voorgaan. Het Duitse concern is wel meer in trek dan Heineken.
