Pensioen is geen onderwerp waar de massa erg in geïnteresseerd is. Toch biedt pensioen veel kansen voor financieel dienstverleners, stelt director Pensions bij onderzoeksbureau IG&H Federica Foroni Lo Faro. Zij meent dat waardepropositie centraal moet staan bij het ontwikkelen van pensioenproducten en -diensten.
Persoonlijke keuzebegeleiding leidt tot meer pensioenbewustzijn en een beter inzicht in pensioenzaken. Dat blijkt uit onderzoek van Universiteit Maastricht in samenwerking met pensioenconsultant Montae & Partners, onderdeel van Söderberg & Partners.
Keuzestress ligt op de loer zodra de Wet toekomst pensioenen van kracht is. Het gros van de pensioendeelnemers heeft daar volgens onderzoek van Aegon nog helemaal geen weet van. "Het werkelijke probleem is dat deelnemers geen stress voelen", concludeert Enno Wiertsema van Adfiz. "Voelden ze maar wat, dan zouden ze vragen om hulp."
Een Pensioen APK kan uitkomst bieden om werknemers inzicht te geven in hun pensioentoekomst. Meer dan 40 procent van de werknemers juicht het toe wanneer ze periodiek een gesprek kunnen voeren met een deskundige die ingaat op hun individuele situatie, zo blijkt uit onderzoek van Aegon.
De Wet toekomst pensioenen (WTP) is aangenomen door de Tweede Kamer en gaat normaliter, de Eerste Kamer beslist uiterlijk mei, per 1 juli 2023 in.
Werknemers die nu een premieregeling of middelloonregeling met een progressieve opbouw hebben, mogen die houden. Nieuwe werknemers krijgen verplicht een leeftijdsonafhankelijke opbouw.
Het Amersfoortse Visma Idella, leverancier van cloudsystemen voor pensioen-, beleggings- en uitkeringsadministraties, lijft Ebenefits uit Gouda in. Dit is een online platform voor pensioencommunicatie en gegevensuitwisseling dat pensioenfondsen en verzekeraars inzetten voor contact met werkgevers en deelnemers. Visma Idella sluit de software aan op huidige applicaties. Zo profiteren pensioenuitvoerders volgens de onderneming van een geïntegreerde oplossing voor pensioenadministratie en -communicatie richting de werkgevers en deelnemers.
Nu de Wet toekomst pensioenen (Wtp) er eindelijk door lijkt te komen, wordt communicatie met de pensioendeelnemers crucialer dan ooit. Dat betoogt Aon in haar terugblik op het afgelopen jaar en vooruitblik op 2023. Ook roept Aon pensioenfondsen op om wat betreft indexatie niet de grenzen op te zoeken.
Aon gaat gamification en storytelling inzetten om pensioen en andere geldzaken leuk te maken. Hiervoor heeft de financieel dienstverlener Happy Wealthy gelanceerd.
De overgang naar een nieuwe pensioenregeling vereist heldere communicatie. Een werkgever bracht in 2014 de pensioenregeling onder bij Aegon Cappital. Werknemers mochten zelf kiezen of ze daarbij een aanvulling op de uitkering uit de Algemene nabestaandenwet wilden meeverzekeren (Anw-hiaat). Een personeelslid deed het niet en overleed anderhalf jaar later. Maar volgens zijn weduwe mocht haar echtgenoot erop vertrouwen dat het wél verzekerd was.
