Het zou verstandig zijn om de plannen voor de derde pijler los te maken van de nieuwe pensioenwet en als aparte wetgeving door te voeren. Dat betoogt directeur Joost Tieland van Brand New Day. Zo wordt volgens hem voorkomen dat miljoenen zzp'ers en werknemers zonder pensioenopbouw de dupe worden, als de nieuwe wet eventueel sneuvelt in de Eerste Kamer.
Onlinepensioenbank Brand New Day introduceert samen met YourCampus, app voor beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, een flexibele pensioenregeling voor werknemers. Met de flexibele pensioenregeling, in de vorm van een app, in de derde pijler krijgen werkgevers geen langdurig contract meer, maar flexibiliteit over welk budget voor pensioen beschikbaar komt. In de app hebben werknemers de keuzevrijheid in wanneer en hoe zij dat budget willen inzetten.
Het zijn er nogal wat: Nederlanders die wel in loondienst zijn, maar toch geen pensioen opbouwen. De teller staat ongeveer op 900.000. Pensioenminister Carola Schouten zegde onder druk van de Tweede Kamer toe de zogenoemde witte vlek in vijf jaar te halveren. Echter laat ze de derde pijler hierbij de buiten beschouwing. Onverstandig én onterecht, meent directeur Joost Tieland van Brand New Day.
Waar voor sommigen de markt voor bankspaarproducten nog nét niet ten einde is, zien anderen juist grote kansen. De markt wordt wellicht weer interessant door de stijgende rente, waardoor de rendementen uit bankspaarproducten weer kunnen concurreren met uitkeringen voor lijfrentes vanuit verzekeraars. Brand New Day, NN en BLG Wonen vormen de top drie best gewaardeerde aanbieders door intermediairs in de IG&H Performance Monitor 2022.
Dinsdag is de aftrap van de jaarlijkse Pensioen3daagse en die gaat traditiegetrouw gepaard met enkele onderzoeken. 55-plussers hebben spijt dat ze niet meer werk hebben gemaakt van hun pensioenvoorziening, concludeert Wijzer in Geldzaken. Brand New Day ziet ondertussen dat de werkenden van nu wel degelijk bezig zijn met pensioen, maar dat het vertrouwen in verzekeraars en pensioenfondsen ontbreekt.
Brand New Day zag in 2021 de nettowinst ruim verdriedubbelen. Die kwam uit op 11,7 miljoen euro tegen 3,7 miljoen euro in 2020. Daarmee ziet de neobank zichzelf steeds meer als serieuze concurrent van de grootbanken.
Provisietransparantie. Consolidatie. Verharding van de zakelijke markt. Het intermediair kent anno 2021 vele uitdagingen. Wie zijn dan de intermediairs die ondanks alles toch nu starten als ondernemer? Op AMweb gaan we met een aantal van hen in gesprek. Joke Broere is eigenaar van JB PensioenFit in Zandvoort en werkt sinds kort als zelfstandig pensioenadviseur én financieel planner. Haar missie is om pensioen op een laagdrempelige manier inzichtelijk te maken voor werkgevers én werknemers.
Het Verbond van Verzekeraars, Adfiz, pensioenaanbieders en de Consumentenbond zien niets in het plan van het kabinet om een einde te maken aan de tijdelijke oudedagslijfrente. Honderdduizenden Nederlanders die een aanvullend pensioen via een lijfrente vlak na hun AOW willen laten uitkeren, worden door de afschaffing gedupeerd volgens de organisaties. Dat meldt <a href=https://fd.nl/economie-politiek/1407288/verzet-tegen-onzalig-plan-om-tijdelijke-lijfrente-af-te-schaffen-iqh1caA8O8Wd>het FD</a>.
Vergelijkingssite Moneywise en online pensioenbank Brand New Day luiden de noodklok over de afschaffing van de tijdelijke oudedagslijfrente uit het nieuwe pensioenvoorstel. Volgens Jeroen Wolfsen van Moneywise houden de plannen van de overheid 'totaal' geen rekening met de praktijk. "Wij roepen Den Haag dan ook ten zeerste op, om serieus te overwegen om dit plan los te laten."
Salarise is een nieuwe fintech, die ervoor wil zorgen 'dat werknemers lopende leningen tegen een veel lagere rente kunnen oversluiten en zo tot wel 65% goedkoper uit kunnen zijn'. De nieuwe fintech komt uit de koker van Kalo Bagijn, die eerder mede-oprichter was van BinckBank en Brand New Day.
