Alles over Brand New Day

De fiscale ruimte voor pensioenopbouw tussen de tweede en derde pijler is met het aannemen van de Wet toekomst pensioenen gelijkgetrokken. Volgens directeur Joost Tieland van Brand New Day betekent dit voor meer dan twee miljoen Nederlanders opeens fiscaal gunstig is om zelf te sparen of te beleggen voor de oudedag. "Nu is het aan het individu, de marktpartijen en overheid om te zorgen dat ze ook daadwerkelijk een goed pensioen gaan opbouwen."

Pensioenbank Brand New Day ziet de instroom van mensen die pensioen opbouwen sterk toenemen. Zzp'ers en werknemers zonder pensioenopbouw hebben per 1 juni dit jaar veel meer ruimte om een eigen pensioenreserve op te bouwen. En daar maken ze de eerste maanden na ingang van de Wet toekomst pensioenen volop gebruik van, zo blijkt uit cijfers van Brand New Day.

Een groot deel van de Nederlanders is van plan al voor hun 65e met pensioen te gaan: dit geldt voor bijna 4 op de 10 mensen die op dit moment nog werken. Voor zzp'ers en ondernemers is dit procentueel zelfs nog flink hoger. Ongeveer een derde van alle mensen legt momenteel geldt opzij om hun vervroegde pensioen te kunnen bekostigen. Dat alles blijkt uit een onderzoek van pensioenbank Brand New Day.

Nee, de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is zeker niet perfect: er verandert een boel, maar het mag allemaal best wat progressiever. Toch gaan we er wel op vooruit. Ons pensioenstelsel wordt namelijk een stuk eerlijker. Dat schrijft Joost Tieland van Brand New Day:

Pensioenfondsen hoeven straks waarschijnlijk pas uiterlijk 1 januari 2028 zijn overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel, in plaats van 2027. Volgens een onderzoek van Brand New Day komt dat uitstel als geroepen.

''Ondanks de gestegen kosten door de inflatie, blijven verreweg de meeste mensen geld opzijzetten voor pensioen en om een financiële buffer op te bouwen,'' aldus Joost Tieland, directeur bij Brand New Day. Dit blijkt uit onderzoek van pensioenbank Brand New Day.

Meer klanten, meer inleg, en een forse stijging van het klantvermogen; online pensioenbank Brand New Day heeft een goed jaar achter de rug. Vandaag presenteerde het bedrijf de jaarcijfers. De nettowinst daalde iets, van 11,7 tot 10,2 miljoen euro. Volgens het bedrijf wordt die daling vooral veroorzaakt door de kostbare marketingcampagne van afgelopen jaar.

Het zou verstandig zijn om de plannen voor de derde pijler los te maken van de nieuwe pensioenwet en als aparte wetgeving door te voeren. Dat betoogt directeur Joost Tieland van Brand New Day. Zo wordt volgens hem voorkomen dat miljoenen zzp'ers en werknemers zonder pensioenopbouw de dupe worden, als de nieuwe wet eventueel sneuvelt in de Eerste Kamer.

Onlinepensioenbank Brand New Day introduceert samen met YourCampus, app voor beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, een flexibele pensioenregeling voor werknemers. Met de flexibele pensioenregeling, in de vorm van een app, in de derde pijler krijgen werkgevers geen langdurig contract meer, maar flexibiliteit over welk budget voor pensioen beschikbaar komt. In de app hebben werknemers de keuzevrijheid in wanneer en hoe zij dat budget willen inzetten.

Het zijn er nogal wat: Nederlanders die wel in loondienst zijn, maar toch geen pensioen opbouwen. De teller staat ongeveer op 900.000. Pensioenminister Carola Schouten zegde onder druk van de Tweede Kamer toe de zogenoemde witte vlek in vijf jaar te halveren. Echter laat ze de derde pijler hierbij de buiten beschouwing. Onverstandig én onterecht, meent directeur Joost Tieland van Brand New Day.