Onderzoek van Netspar wijst uit dat nog maar mondjesmaat gebruikgemaakt wordt van deeltijdpensioen. Netspar heeft onderzocht welke belemmeringen werknemers en werkgevers ervaren. Een gebrek aan kennis en positieve rolmodellen blijkt voor werknemers een obstakel te zijn. Werkgevers zijn meestal positief over deeltijdpensioen, maar doen toch weinig om het gebruik van dit soort regelingen te bevorderen.
Meer deeltijdpensioen als belemmeringen worden weggenomen
De onderzoekers stellen dat deelname aan deeltijdpensioenregelingen kan toenemen als de belemmeringen op de werkvloer worden weggenomen, werknemers meer advies op maat krijgen en de wetgeving transparanter wordt. Ook stellen zij dat werkgevers en werknemers samen belemmeringen op de werkvloer kunnen wegnemen door met elkaar te praten over hun verwachtingen, ideeën en zorgen rond het deeltijdpensioen.
HRM moet duidelijk advies geven
Voor HRM-afdelingen is het advies van de onderzoekers dat zij de financiële zorgen van werknemers kunnen beperken door duidelijk advies te geven over arbeidstijdverkorting en de mogelijkheid te bieden te experimenteren met het deeltijdpensioen.
Het onderzoek van Netspar is gehouden onder werknemers van 60 jaar en ouder. Van hen is tweederde positief over deeltijdpensioen, maar slechts 11 procent maakt er gebruik van. Werknemers denken vaak dat deeltijdpensioen te duur is, dat de regels te ingewikkeld zijn of dat ze er überhaupt geen gebruik van kunnen maken.
Werkgevers stimuleren deeltijdpensioen niet
Drie kwart van de werkgevers, zo blijkt uit het onderzoek, staat positief tegenover deeltijdpensioen; een kwart gaf aan het binnen de eigen organisatie te stimuleren. Werkgevers noemen financiële gevolgen als het grootste obstakel voor hun werknemers, alsmede onbekendheid met dit soort regelingen. Zij nemen hier zelf vaak geen rol in; veel werkgevers vinden het wel of niet gebruikmaken van deeltijdpensioen een privéaangelegenheid.
