Hoe ziet de wereld eruit als de Wtp is ingevoerd? In een interview met AMweb zei pensioenadvocaat Theo Gommer onlangs dat individualisering niet per se de behoefte aan meer pensioenadviseurs zal vergroten. 'Smooth IT' is volgens hem de oplossing. Het Verbond Financiële Beroepsorganisaties (VFBO) noemt dat nu een utopie. Volgens hen ontstaat het risico dat er zonder echte begeleiding verkeerde keuzes worden gemaakt.
De Eerste Kamer stemt vanavond over de Wet toekomst pensioenen. Het sluitstuk van een jarenlange politieke discussie over de hervorming van het pensioenstelsel. Hoewel drie hoogleraren staatsrecht nog betogen dat de Wtp mogelijk ongrondwettig is, maakt pensioenadvocaat en AM-blogger Theo Gommer zich geen zorgen. Zes vragen.
Er zijn voor werkenden hoge drempels om in de derde pijler individueel (bij) te sparen voor het pensioen en daar moet de branche wat aan doen, zo roept de AFM op. Maar is dat het hele verhaal? Helen Taylor Parkins, voorzitter van het Register Pensioenadviseur, ziet dat de derde pijler aan belang gaat winnen en vindt dat soepeler beloningsregels kunnen helpen. Pensioenadvocaat Theo Gommer stelt dat met de bancaire lijfrente al een goede oplossing voorhanden is.
De Wet toekomst pensioenen (WTP) is aangenomen door de Tweede Kamer en gaat normaliter, de Eerste Kamer beslist uiterlijk mei, per 1 juli 2023 in.
Een ambitieuze kop, ik geef het toe. Maar toch is het zo. Pensioenen zijn jarenlang niet geïndexeerd - dus ook niet-ingegane pensioenen niet - maar de inflatie giert de pan uit en blijft nog zeker twee tot drie jaar hoog.
De definitieve keuze voor het nieuwe pensioensysteem nadert, willen we 2023 nog halen. Van alle kanten lees ik stukken - en soms ook wel goede argumenten - om het niet in te voeren. We hebben toch het beste pensioensysteem en waarom moeten we überhaupt veranderen.
In de Wet toekomst pensioenen wordt adequate keuzebegeleiding toebedeeld aan de uitvoerder. Dus (bedrijfstak)pensioenfondsen, verzekeraars, ppi's.
De Wet toekomst pensioenen wordt dit jaar aangenomen. Vanaf 2023 wordt dus alles anders. Opgebouwde rechten worden ingevaren en we gaan verder met een flatrate-premie, beschikbare premieregeling dus, voor iedereen. Dat móet!
Jongeren (met) talent & pensioen. Een kolfje naar mijn hand, dit onderwerp. <em>Mister met pensioen gaan is niet het doel in het leven</em>, is immers mijn geuzennaam.
<a href="https://www.amweb.nl/home/onderwerp/aflossingsblij">Aflossingsblij</a>. Was of is de campagne. Ik heb hem nooit begrepen. Ja, géén hypotheek is natuurlijk prima. Maar of dat nu hét doel moet zijn? Dat lijkt mij niet namelijk. Ik zal het toelichten.
