Iedereen in pensioenland is druk bezig met de implementatie van de Wtp. Prima, maar dat is natuurlijk ook een kwestie van 'gewoon (goed) doen'. Leuk voor de echte 'pensioentechneuten'.
Het CBS kwam onlangs met aanvullende cijfers over werknemers zonder pensioenopbouw. De SER en de Stichting van de Arbeid waren opgetogen, want het aantal werknemers zonder pensioen is gedaald. Maar is daarmee de gevreesde witte vlek in pensioenen wel écht kleiner geworden? Bijna een op de drie werkgevers heeft geen pensioenregeling. En ze maken niet bepaald aanstalten om daar iets aan te veranderen.
Er lijkt eindelijk schot te zitten in de terugdringing van de witte vlekken te zitten: werknemers zonder pensioen. Dat komt uiteraard door de krappe arbeidsmarkt. Een werkgever die geen pensioenregeling heeft, krijgt ook geen personeel meer.
De Wet toekomst pensioenen is mede bedoeld om pensioen eenvoudiger te maken. Ook voor de persoonlijke planning. De Wet pensioencommunicatie uit 2016 was eveneens al bedoeld voor input voor persoonlijke pensioenplanning.
Hoe vaak komt het voor dat het meest gelezen verhaal binnen één van de AM-pijlers een blog is? Bright Pensioen-directeur Sjaak Zonneveld schreef wat irritatie over de verplichte AOV uit het pensioenakkoord van zich af en bereikte daar een groot publiek mee. Op twee ASR's pensioendirecteur Folkert Pama die vooruitblikt op de Wtp en op drie Roland Goldman over de raison d'être van Söderberg in Nederland.
Er zijn steeds meer zzp'ers, wat Den Haag ook bedenkt om het tegen te gaan. Daarnaast neemt het aantal witte vlekken (werknemers zonder pensioen) en grijze vlekken (werknemers met een 'slecht' pensioen) ook toe. Omdat er steeds meer werkgevers komen die niet onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen, wordt de groep werkenden zonder (voldoende goede) pensioenregeling eveneens alleen maar groter.
Terecht of niet, maar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) legt de facto alle 'risico's' neer bij de werknemer. Immers, met de betaling van de pensioenpremie, is het 'gedaan' voor de werkgever. Hij is niet meer verantwoordelijk voor de uitkomst en ook niet voor de keuzes die een werknemer maakt op pensioendatum. Die verantwoordelijkheid ligt op basis van de wettelijke adequate keuzebegeleiding bij de pensioenuitvoerder.
De komende 15 jaar verliezen we ongeveer 100.000 arbeidsplaatsen per jaar als gevolg van de vergrijzing. En nu al komen we arbeid te kort. Dat zal alleen maar oplopen. De eerste tekenen zie ik al dagelijks met gesloten winkels en horeca als gevolg van 'geen personeel'. Maar ook de wachtlijsten voor verduurzaming van huizen.
Hoe ziet de wereld eruit als de Wtp is ingevoerd? In een interview met AMweb zei pensioenadvocaat Theo Gommer onlangs dat individualisering niet per se de behoefte aan meer pensioenadviseurs zal vergroten. 'Smooth IT' is volgens hem de oplossing. Het Verbond Financiële Beroepsorganisaties (VFBO) noemt dat nu een utopie. Volgens hen ontstaat het risico dat er zonder echte begeleiding verkeerde keuzes worden gemaakt.
De Eerste Kamer stemt vanavond over de Wet toekomst pensioenen. Het sluitstuk van een jarenlange politieke discussie over de hervorming van het pensioenstelsel. Hoewel drie hoogleraren staatsrecht nog betogen dat de Wtp mogelijk ongrondwettig is, maakt pensioenadvocaat en AM-blogger Theo Gommer zich geen zorgen. Zes vragen.
