Talent ontwikkelen en behouden

Noor sprak bij de start van haar nieuwe baan af dat ze maar één keer per week naar kantoor hoefde te komen. Zo kon ze haar werk met de zorg voor haar dementerende vader combineren. Drie jaar later besloot haar werkgever dat iedereen voortaan drie keer per week op kantoor moet zijn. Vakbonden zien dit soort voorbeelden steeds vaker, ook in de verzekeringssector. Karin Oosterveld, jurist bij De Unie, schreef er een column over.

Vakbonden zien dat steeds meer werkgevers hun thuiswerkbeleid aanpassen, zodat personeel weer vaker naar kantoor komt. Hoewel de coronapandemie de kijk op thuiswerken flink veranderde, lijkt dit dus niet voorgoed te zijn. Hoe zit dit bij bedrijven in de verzekeringssector? AM deed een rondgang.

AM introduceert dit jaar de AM Top 50 Young Leaders. De vertrouwde AMtalent-lijst krijgt een upgrade met meer impact, meer talent én een nieuwe opzet waarin innovatie en leiderschap centraal staan.

Nederlanders werken steeds vaker door na de pensioenleeftijd en het aantal doorwerkers gaat naar verwachting alleen maar verder groeien. Dikke kans dus dat jouw zakelijke klanten als advieskantoor hier ook wat mee willen. Verzekeringsadviseurs en risicomanagers kunnen daarvan profiteren. Maar hoe doe je dit en waar moet je op letten als je een klant hierover adviseert?

De verzekeringsbranche heeft te maken met een 'aanzienlijke kennisachterstand' over de financiële gevolgen bij langdurige ziekte. Dat blijkt uit onderzoek van Montae & Partners. Ruim een kwart (27%) van de medewerkers is hier te weinig of helemaal niet van op de hoogte. "Met name in deze sector heerst hier een taboe op."

De pensioenleeftijd bereiken is voor professionals in de financiële dienstverlening steeds vaker geen reden om te stoppen met werken. In tien jaar tijd verdubbelde het aantal werkenden boven de pensioenleeftijd in de sector. Maar wat maakt dat iemand wil doorwerken en hoe werkt doorwerken precies?

De inflatieontwikkelingen zijn voor vakbonden reden om bij huidige cao-onderhandelingen stevig in te zetten op loonsverhogingen, ziet werkgeversvereniging AWVN. Bij een paar verzekeraars leidt dit tot moeizame onderhandelingen. AM maakte een overzicht van de stand van zaken in dit cao-seizoen.

Expertisebureau McLarens Nederland en Young InSurance gaan samenwerken. Beide organisaties hebben oog voor jongeren binnen de verzekeringsbranche. Hoe de samenwerking er concreet uit gaat zien, is voor beide partijen nog niet duidelijk.

De Unie houdt op 9 mei 2025 voorlopig het laatste cao-overleg met ASR. Hoewel de standpunten op sommige gebieden zogezegd nog erg uiteen lopen, hoopt de vakbond dichter bij een akkoord te komen. Er is inmiddels zes keer onderhandeld over de nieuwe cao van ASR.

De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.