Achmea sluit 2025 af met een hogere winst, groei in premievolume en een stevigere solvabiliteit. AM sprak met bestuursvoorzitter Bianca Tetteroo over AI, arbeidsparticipatie en vrouwengezondheid. En zeker ook over wat kunstmatige intelligentie betekent voor de werkgelegenheid én voor het intermediair. "Wij zijn in transformatie en willen iedereen meenemen op die reis."
Achmea maakt bekend dat AI één van de strategische fundamenten vormt voor haar strategie richting 2030. Daarbij gaan wel banen verloren, erkent topvrouw Bianca Tetteroo tegenover persbureau ANP.
Startersbanen verdwijnen. Betekent dat minder kansen voor jongeren in de financiële sector? Nee, maar AI-vaardigheden worden wel steeds belangrijker. AI-expert Martine Uijland geeft zeven adviezen om jouw carrière toekomstbestendig te maken; óók als je al wat jaren meedraait.
Een jaar geleden heb ik voorspeld dat er méér in plaats van minder (vooral jonge) toetredende adviseurs in onze branche zouden komen. Tegen de prognoses in van diverse befaamde adviesbureaus. Mijn overtuiging was dat de financiële branche toegankelijker zou worden voor jong bloed dankzij de helpende hand van AI. Helaas kreeg ik geen gelijk.
Startersbanen verdwijnen door AI, maar geldt dit ook voor de financiële dienstverlening? Op het eerste oog lijkt het misschien wel zo te zijn, maar dit ligt genuanceerder, blijkt uit gesprekken met het UWV en ASR, dat AI zogezegd juist gebruikt tegen arbeidskrapte.
Het aantal zelfstandigen in de branche krimpt al jaren. Dat komt bijvoorbeeld door consolidatie. Maar steeds zwaardere eisen aan het vak en verregaande digitalisering maakt het er voor starters ook niet eenvoudiger op. Dus waarom zou je nog voor jezelf beginnen? We spraken de allereerste starter van 2026: "Ik wil gewoon dossiers kunnen closen waarvan een andere adviseur zegt dat het onmogelijk is."
Toen de Volksbank in 2024 aankondigde de merken SNS, ASN en RegioBank samen te voegen en het aantal vestigingen fors terug te dringen, maakte Frank Weijling (59 jaar) een rekensom en schoolde zichzelf om. Tot vrachtwagenchauffeur. Nu zit hij drie dagen per week achter het stuur. "Muziekje aan, planning van A naar B."
Een onderneming die serieus werk wil maken van het aantrekken en behouden van personeel kan tegenwoordig niet meer om employer branding heen. Maar wat is dit eigenlijk, hoe pak je het aan en wat levert het op? Specialist Workstuff legt uit en Alpina Group vertelt over haar eigen aanpak.
Univé heeft al tien jaar een managementprogramma waaraan jaarlijks zestien medewerkers deelnemen. Velen stromen door in de organisatie; de dit jaar benoemde directeur Schade en Her Monique Anbergen is er een voorbeeld van. Wat levert het programma Univé en medewerkers op?
De in- en uitstroom van adviseurs is al langere tijd een probleem binnen de verzekeringsbranche. Mede daarom slaat Stichting Erkend Hypotheekadviseur (SEH) de handen ineen met Vitec Figlo en InFinance om nieuwe instromers aan te trekken en te voorkomen dat personeel uitstroomt.
