pensioen

Familiebedrijf Geerts, met vestigingen in Oosterhout en Tilburg, heeft pensioenadvieskantoor Laater overgenomen.

Maak diversiteit en inclusie een duurzaam onderdeel van je organisatiecultuur. Dat is de boodschap van Marloes Oelen, hoofdredacteur van collega-uitgaves PW. en Salarisnet, en jurylid voor AMdiversity. AM sprak met haar over het belang van diversiteit voor organisaties en hoe HR-afdelingen er nu al mee bezig zijn.

Het internet biedt iedereen eindeloos veel mogelijkheden. Maar dit geldt dus ook voor criminelen. Welke gevaren er allemaal op de loer liggen? En hoe je voorkomt dat jij, je organisatie en je klanten het slachtoffer worden van deze cyberboeven? Daar vertelt de prijswinnende (Loep én Tegel) techjournalist en schrijver van het boek 'Ik weet je wachtwoord' Daniël Verlaan je meer over in het AM Insights Café, tijdens AMdag 2023.

Athora Netherlands presenteert in haar halfjaarcijfers 2023 verbeterde financiële en commerciële resultaten. Waar het in het eerste halfjaar van 2022 nog -806 miljoen euro behaalde op het nettoresultaat IFRS, is dat gestegen naar 115 miljoen euro.

Een relatie vroeg mij deze maand of ik wil uitzoeken op welke pensioenen hij recht heeft in geval van ontslag wegens een IVA-uitkering. In het voorjaar meldde het pensioenfonds hem namelijk dat hij te maken krijgt met een correctie van het opgebouwde en te bereiken pensioen. Aldus geschiedde. Abusievelijk bleek het fonds een vrijstelling van de premiebetaling te hebben toegepast wegens arbeidsongeschiktheid.

Ruim een kwart van de Nederlandse vijftigplussers had de opbouw van het eigen pensioen achteraf helemaal anders aangepakt. Dit blijkt uit onderzoek van Van Bruggen Adviesgroep onder ruim 1.500 vijftigplussers met een eigen woning. Een derde van de vijftigplussers maakt zich zelfs zorgen over de hoogte van het pensioen, grotendeels door inflatie en de gestegen energierekening.

Obvion mag zich de allereerste winnaar van AMdiversity noemen. De geldverstrekker moest opboksen tegen de diversiteitsinitiatieven van Dazure en Unigarant. Dankzij onder meer een brede aanpak lukte het de organisatie om de winst naar zich toe te trekken. Judith Pijnenburg (chief operations officer), Jolanda Franken (coördinator MVO & Cultuur) en Patricia Heidendal (HR business partner) van Obvion reageren.

Arbeidsvoorwaarden die de financiële zekerheid op lange termijn en hun pensioen ondersteunen. Daar geeft 46 procent van de Nederlandse werknemers voorkeur aan. Dit blijkt uit het onderzoek van internationaal adviesbureau WTW. Toch legt 50 procent van de werkgevers nadruk op het bieden van arbeidsvoorwaarden gericht op flexibele werkregelingen en vier op de tien op carrière, training en ontwikkeling, wat wijst op een mogelijke mismatch in prioriteiten.

Werkgevers zonder pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de 'witte vlek' genoemd. Dit omdat zij geen regeling zouden treffen voor hun werknemers. Uit onderzoek van BrightPensioen, uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2, blijkt echter dat van de 'witte vlek' 30 procent van de werkgevers een pensioenvoorziening in de derde pijler biedt en 40 procent van de werkgevers extra salaris geeft vanwege het ontbreken van een pensioenvoorziening.

Ronald Gort en Hans Donkervoet zagen het onlangs zelf weer gebeuren. Een brief aan tweehonderd werknemers met het verzoek om een keuze te maken over doorbeleggen werd door een handjevol mensen gelezen en niemand had een keuze gemaakt. Effectieve pensioencommunicatie blijft complex. PensioenBij ondersteunt adviseurs om efficiënt te communiceren met medewerkers van klanten met een collectieve pensioenregeling. "In de pensioenwereld communiceren we al 25 jaar gebaseerd op angst. Dat is niet effectief."