GesponsordOndernemers zijn vaak veel tijd kwijt aan lastige HR-zaken. Met name voor kleinere mkb'ers kan dit een kostbare en stressvolle kwestie zijn. Risikoloos heeft zich tot doel gesteld die mkb'ers te ontzorgen. De totaaloplossing verzorgt voor werkgevers de betaling van personeel, een verzuimverzekering en - optioneel - zaken als transitievergoeding en ontslag.
GesponsordBij het runnen van een onderneming komen allerlei zaken kijken, waaronder HR-verplichtingen. Ze zijn onvermijdelijk en fouten kunnen kostbaar uitpakken. Risikoloos biedt een totaaloplossing die salarisadministratie, verzuimverzekering en juridische verplichtingen bundelt in één vast maandtarief. Medeoprichter Robert-Jan de Roos lanceerde begin 2023 een gestroomlijnde HR-dienst waarmee mkb'ers zorgeloos kunnen ondernemen.
Obvion Hypotheken wijzigde haar koers op DE&I-beleid na het winnen van AMdiversity. "Mensen willen niet graag gelabeld worden. We leggen minder focus op de diversiteit van de doelgroepen. Dat past ons beter", zegt senior HR business partner bij Obvion, Patricia Heidendal. AM ging met haar in gesprek.
Meijers Vitaal heeft psychologisch HR-adviesbureau Dijk & Van Emmerik uit Amsterdam overgenomen. Deze stap past zogezegd binnen de strategische diversificatie van het bedrijf. De activiteiten van het adviesbureau gaan over naar het hoofdkantoor van Meijers Vitaal in Amstelveen.
Een beetje een gemene vraag, noemde een lid van de Vereniging Haags Verzekeringscentrum (HVC) het. Zijn advocaten die kiezen voor een carrière bij een rechtsbijstandverzekeraar of een juridisch dienstverlener als BrandMR niet meestal de advocaten die het in de 'gangbare advocatuur' niet redden? Algemeen directeur Peter Leermakers snapt de vraag, maar ziet dat advocaten tegenwoordig om andere redenen bij BrandMR komen. "De tijden zijn veranderd."
Nog niet zo lang geleden dacht men dat duurzaamheid niet te meten viel. Inmiddels weten we beter. Monique Pennings is bezig hetzelfde te bereiken met diversiteit en inclusie. Als Diversiteit & Inclusiviteit Specialist bij NN Group doet ze kwantitatief onderzoek in de organisatie. En door de diversiteitsdata vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, komt de verzekeraar tot nieuwe inzichten en scherpere doelstellingen. "Als je er dieper induikt, blijkt er altijd werk te doen."
Maak diversiteit en inclusie een duurzaam onderdeel van je organisatiecultuur. Dat is de boodschap van Marloes Oelen, hoofdredacteur van collega-uitgaves PW. en Salarisnet, en jurylid voor AMdiversity. AM sprak met haar over het belang van diversiteit voor organisaties en hoe HR-afdelingen er nu al mee bezig zijn.
De finalisten van de allereerste AMdiversity zijn bekend. De afgelopen maanden kwamen tientallen inzendingen op de redactie van AM binnen. Drie initiatieven op het terrein van diversiteit en inclusie komen voor de prijs in aanmerking. De winnaar wordt op maandag 25 september bekendgemaakt tijdens AM Insights - Diversity bij Aon in Rotterdam.
Dit is de laatste week om jouw initiatief op op het gebied van diversiteit en/of inclusie aan te melden voor AMdiversity. Verschillende mooie initiatieven zijn al binnengekomen. Zit dat van jouw organisatie er nog niet tussen? Wees er snel bij en zorg dat jouw initiatief voor het voetlicht gebracht wordt.
De Wagnergroep voorziet Rusland van soldaten. Een huurlingenleger met inmiddels tienduizenden merendeels uit gevangenissen gerekruteerde criminelen, waarvan Poetin graag gebruik maakt om het vuile werk op te knappen. Uitgerust met de juiste skills, of liever, de juiste competenties… De gewetenloze krankzinnige leider van de Wagnergroep Jevgeni Prigozjin, verleidt de gevangenen met de volgende tekst: "Ik bied jullie aan hier levend te vertrekken, hoewel ik niet kan beloven dat jullie levend terugkomen. Zijn er nog vragen?"
