Jonge werknemers in een organisatie hebben behoefte hebben aan face-to-facecontact. Voor het sociale aspect, maar vooral om te leren van collega's die al veel langer in het vak zitten. Hoe vinden deze jongeren hun plek in het bedrijf, terwijl hun werkomgeving niet verder reikt dan de eigen keukentafel?
Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich razendsnel in de financiële dienstverlening. In de afgelopen jaren is artificial intelligence (AI) volgens onderzoek van Hyarchis uitgegroeid van een 'technologie om in de gaten te houden' tot een 'technologie om te omarmen'.
Bijna elke verzekeraar en de grotere advieskantoren leiden jongeren op in het verzekeringsvak. Voor zowel de talenten zelf als voor werkgevers zorgen talentprogramma's of traineeships er voor dat duidelijk wordt waar iemand het best tot zijn recht komt binnen een organisatie. Is elk bedrijf geschikt om managementtrainees een kans te geven? En hoe kan een traineeship het beste worden ingericht? Drie deskundigen geven hun mening.
Een consument die met een bindende uitspraak gelijk krijgt, verwacht dat de financiële dienstverlener die uitspraak nakomt. Dat is in de regel ook de praktijk. Soms is het belang van een zaak zodanig groot of is de uitspraak zo principieel, dat een financiële dienstverlener toch een 'second opinion' wil van de Commissie van Beroep. Onder bepaalde voorwaarden kan de financiële dienstverlener tegen een bindende uitspraak bij Kifid in beroep gaan.
Misgegokt. Gastheer en elipsLife-directeur Stefan Duran trok een spijkerbroek aan om acht grote talenten uit de verzekeringsbranche te ontvangen. "Ik stond vanmorgen voor de kast en dacht: die zullen vast niet allemaal in pak komen." Niets was minder waar. Maar met de kledingkeuze houdt de gelijkenis tussen Durans generatie en deze jongeren wel op. Ze kijken inmiddels een paar jaar rond en leggen feilloos de vinger op de zere plek: "De branche moet zich realiseren dat er vernieuwd moet worden."
Wie zijn de 25 grootste talenten uit de verzekeringsbranche? Uit vele tientallen aanmeldingen heeft de redactie van AM 25 young professionals gekozen die een plek hebben verdiend in de AM top 25 verzekeringstalent 2020.
We kunnen er niet meer omheen: mensen kopen een polis en zijn de volgende dag vergeten bij welke verzekeraar dat was. Want verzekeringen zijn toch juist bedoeld om je geen zorgen te moeten maken over de toekomst?! Een artikel van Małgorzata Moderacka, digital insurance product manager bij Comarch.
Wat Evert-Jan Slootweg betreft, gaat minister Hoekstra in gesprek met de branche over de verzekerbaarheid van bedrijven. "Met een goed gesprek kunnen we een heel eind komen." Het CDA-Kamerlid bracht vrijdag Veldsink Advies een (virtueel) bezoek.
De beste grote serviceprovider voor schadeverzekeringen is Turien&Co. In de categorie kleine serviceproviders krijgt de zakelijke serviceprovider Surebusiness de hoogste gebruikerswaardering. Dat komt naar voren in het jaarlijkse onderzoek naar serviceproviders van Bureau DFO. Het consultancybureau verwacht dat het karakter van serviceproviders de komende jaren zal veranderen.
De verschillen in premie voor overlijdensrisicoverzekeringen (ORV) nemen toe. Die trend wordt mogelijk veroorzaakt door nieuwe toetreders die scherpe tarieven rekenen. Dat constateert het Verbond van Verzekeraars in de nieuwe Solidariteitsmonitor.
