Alles over Arbeidsmarkt

De AFM zegt dit jaar extra te gaan letten op de gevolgen van de coronacrisis. Zo wordt er strenger gekeken naar hoe hypotheek- en geldverstrekkers met betalingsachterstanden omgaan.

Tijdens De Week van AM neemt toppresentator Rens de Jong elke dag het nieuws met je door.

De mate waarin werknemers in Nederland werkstress ervaren, neemt toe. Ruim de helft (55 procent) ervaart minstens elke week stress, waar dit vorig jaar nog 42 procent was. Tegelijkertijd blijft het bespreken van de eigen geestelijke gezondheid met een leidinggevende voor veel medewerkers nog een taboe. Dit blijkt uit het onderzoek HR- en salarisdienstverlener ADP.

De verzekeringsbranche kampt met een imagoprobleem. Saai, conservatief en vol grijze haren. Toch koos de Zeeuwse Alysia Boone (22) bewust voor de branche. De acceptant van De Zeeuwse, onderdeel van De Goudse, moet aan leeftijdsgenoten nog wel eens uitleggen wat de verzekeringsindustrie zo boeiend maakt.

ING schrapt ongeveer duizend banen bij de zakenbank en de activiteiten voor consumenten in het buitenland. Volgens het financiële concern is de ingreep onder meer nodig vanwege het tegenvallende economische klimaat. ING sluit niet uit dat er ook banen in Nederland verloren gaan, maar daarover moet eerst nog met de vakbonden worden overlegd.

Vier jongeren zijn vandaag aan de slag gegaan bij Zuyderleven in Breda. Tot eind december worden ze opgeleid in een functie die - voor zover bekend - tot vandaag onbekend was in de sector: dromenvanger. Aan hun de taak om wensen van klanten inzichtelijk te maken. Al worden ze ook wel nachtwaker genoemd, omdat ze eveneens de taak hebben met particulieren en bedrijven in gesprek te gaan over zaken die ervoor zorgen dat ze de slaap minder goed vatten.

Hoe denkt jong verzekeringstalent over de toekomst van het intermediair? Springlevend of ten dode opgeschreven?  De young professionals die onlangs aanschoven bij een rondetafelgesprek van AM zien zeker toekomst voor de adviseur. Volgens actuaris bij Aegon en Knab Menno Koens zijn verzekeraars vaak te zakelijk in hun contacten en willen mensen juist met schade gewoon door een bekende geholpen worden.

Jongeren kiezen vaak niet uit zichzelf voor een functie in de financiële dienstverlening. Saai, is een veelgehoorde opmerking van leeftijdsgenoten die geen benul hebben van de werkelijkheid. Om jongeren aan zich te binden kiezen organisaties er geregeld voor om een traineeship of talentprogramma aan te bieden. Ilse de Heer van DeHeer Consultancy geeft uitleg waar een goed programma aan moet voldoen.

Weg met de excelletjes. Meer doen met automatisering en de rapportageprogramma's gebruiken waarvoor ze bedoeld zijn. Actuaris Mike Pieters, werkzaam bij rechtsbijstandverzekeraar Arag, weet wat de sector nodig heeft als het gaat om digitale vernieuwing.

Misgegokt. Gastheer en elipsLife-directeur Stefan Duran trok een spijkerbroek aan om acht grote talenten uit de verzekeringsbranche te ontvangen. "Ik stond vanmorgen voor de kast en dacht: die zullen vast niet allemaal in pak komen." Niets was minder waar. Maar met de kledingkeuze houdt de gelijkenis tussen Durans generatie en deze jongeren wel op. Ze kijken inmiddels een paar jaar rond en leggen feilloos de vinger op de zere plek: "De branche moet zich realiseren dat er vernieuwd moet worden."