Baeten en Friese verwachten dat er na closing, de datum dat de overname van Aegon Nederland officieel wordt, een integratieproces zal gaan lopen dat tenminste drie jaar duurt. Een periode waarin door pensioen al behoorlijk wat natuurlijk verloop zal zijn. “Aan het eind van de dag kun je nooit helemaal uitsluiten dat er boventalligheid ontstaat”, zegt Baeten. “Wij zijn gewend om daar mee om te gaan en ik denk dat dat voor Aegon Nederland ook geldt. Beide bedrijven hebben goede sociale plannen, die blijven in stand totdat we voor de nieuwe combinatie een nieuw sociaal plan hebben uitonderhandeld.”
'Enorme talentpool'
Aegon zegt in een officiële verklaring dat de overname medewerkers bij beide organisaties raakt, en dat het integratieproces op een ‘eerlijke, zorgvuldige en open manier’ zal plaatsvinden. Desalniettemin verwacht ook Friese dat het met ontslagen mee zal vallen. “De arbeidsmarkt is krap, we beginnen nu met een enorme talentpool die samenkomt.” Mochten er toch mensen weg moeten, dan belooft Friese dat het proces ‘met respect en veel zorg omkleed’ zal worden.
