De uitzondering hield in dat werknemers van financiële ondernemingen die niet onder een cao vallen – bijvoorbeeld advieskantoren - in sommige gevallen toch meer dan 20 procent variabel mogen krijgen. Dat mocht alleen als de gemiddelde bonus van alle werknemers bij elkaar niet meer dan 20 procent bedraagt. Ook een bonus binnen de uitzonderingsregel is overigens gemaximeerd. Die mag nooit hoger zijn dan 100 procent van het vaste loon.
Geen uitzondering voor adviseur meer
De uitzonderingsregel werd ooit bedacht zodat ook financials op de arbeidsmarkt kunnen blijven concurreren om schaarse specialisten als ICT’ers binnen te halen. Uit navraag van DNB bleek echter dat de uitzondering vaak gebruikt werd voor personeel dat belangrijke risicoafwegingen maakt of direct contact met de klant heeft. “Dit is niet in lijn met de bedoeling van deze mogelijkheid tot afwijking van het bonusplafond”, schrijft het ministerie van Financiën in de memorie van toelichting.
In gesprek over compensatie
Voor werknemers die op dit moment een hoger variabel inkomen hebben dan straks is toegestaan, geldt een overgangsperiode van een jaar. Daarna zullen werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek moeten hoe het verlies aan variabel inkomen in het vaste salaris gecompenseerd wordt.
