De vraag naar jonge instroom in de adviessector is groot. De oplossing? Die ligt voor een groot deel bij de advieskantoren zélf. Jongeren trekken namelijk jongeren aan. Dat zeggen Sanne Geerts en Tom Lentjes, beiden in de directie van een adviesbedrijf én actief bij Adfiz Jong Management. AM gaat met ze in gesprek in de aanloop naar de AM Top 50 Young Leaders.
De redactie van AM stelt ook dit jaar de AM Top 50 Young Leaders lijst samen. Een lijst waarop dé namen prijken van 50 jonge professionals die carrière maken binnen de financiële dienstverlening. Werkgevers en jonge professionals: zet je talenten in de spotlight. Volgende week woensdag sluit de aanmelding.
Je hebt nog tot 30 september om jezelf, of iemand anders, op te geven voor de AM Top 50 Young Leaders. Vink je bij je aanmelding aan dat je een talentcase wil indienen? Dan maak je, naast een plaats op de lijst, kans op een AM Young Leaders award. Hoe dat precies werkt, lees je hieronder.
Verzekeraars en advieskantoren halen alles uit de kast om talent aan te trekken en te behouden. Deze high potentials zijn schaars binnen de branche. En geloof mij: daar weet de redactie van AM alles van. Toen we een aantal werkgevers eraan herinnerden om hun talenten aan te melden voor de AM Top 50 Young Leaders lijst, bleek niet iedere HR-afdeling lekker te gaan op het idee hun talent een podium te geven.
IT-manager Bart Vollmuller (RISK) won vorig jaar de AM Young Leaders award in de categorie Digitalisering & AI. Zijn nominatie en de uiteindelijke winst brachten hem veel. Zo zijn hij en RISK een nog grotere rol van betekenis gaan spelen binnen de 'Söderberg-familie'.
Werkgevers! Jullie hebben nog krap een maand om jullie Young Leaders op te geven voor de AM Top 50 Young Leaders. Hoe sterker de aanmelding, hoe groter de kans dat jouw talenten op deze lijst belanden, een uitnodiging krijgen voor AMdag én misschien wel een Young Leaders award winnen.
Vorig jaar won Berber van der Weijde van Unigarant een AM Young Leaders award voor haar circulair glasconcept. Inmiddels staat het idee niet meer op zichzelf. Van der Weijde houdt zich intussen breder bezig met circulariteit in het schadeherstel. "Circulariteit is allang niet meer alleen glas."
De podcaststudio van Iwan Jolink bij Buro Philip van den Hurk was een jaar geleden nog niet veel meer dan een plan in een lege kamer. Nu wordt er wekelijks opgenomen, groeit zijn klantenportefeuille hard en komen nieuwe klanten soms van de andere kant van het land naar Arnhem om specifiek met hem aan tafel te zitten.
Ondanks zijn kantoorbaan zijn er nu weken dat Pieter van der Veen meer in de auto zit dan achter zijn bureau. Van der Veen won in 2025 de AM Young Leaders award voor de laadpleinverzekering die hij ontwikkelde voor TVM Verzekeringen. Nu de energietransitie in de transportsector steeds sneller gaat, is die verzekering relevanter dan ooit. Namens zijn werkgever rijdt hij nu soms wel 1000 kilometer per week voor sprekersklussen door het hele land.
Ook dit jaar verschijnt hij weer: de AM Top 50 Young Leaders. Een goede reden voor een gesprek met twee jonge professionals die vorig jaar op de lijst stonden: Gijs van Brunschot (34), partner bij zakelijkeverzekering.nl, en Rafie Greve (23), accountmanager bij Rabobank.
