AM Top 50 Young Leaders

Wie zijn dé jonge leiders in de verzekerings- en hypothekensector? Waar werken ze? Wat doen ze? Waarin onderscheiden ze zich? Dit is de AM Top 50 Young Leaders 2025, samengesteld door de redactie van AM.

Op 11 november wacht bezoekers van de AMdag 2025 een primeur. Dan verschijnt het dubbeldikke AMmagazine, met daarin zowel de AM Top 100 Intermediair als de AM Top 50 Young Leaders! Het magazine is verkrijgbaar op AMdag.

Nog maar een paar dagen te gaan: tot en met dit weekend kun je je nog aanmelden voor de AM Top 50 Young Leaders 2025. Dé kans om jouw talent, ideeën en prestaties zichtbaar te maken binnen de financiële dienstverlening. De branche staat te springen om jong talent en frisse ideeën en dit is hét moment om jouw podium te claimen.

De AM Top 50 Young Leaders is een lijst van jonge professionals die de toekomst van de financiële dienstverlening vormgeven. Terwijl de aanmeldingen binnenstromen, sprak AM met oud-deelnemers van de voormalige AM Top 25 Young Talent over hun ervaringen en de impact die hun deelname heeft gehad.

De inschrijvingen voor de AM Top 50 Young Leaders zijn geopend en inmiddels is ook de vakjury bekend! Deze deskundige jury beoordeelt de talentcases en selecteert de winnaars die een award verdienen in één van de vier belangrijkste pijlers van AM: Complexe risico's, Digitalisering & AI, Arbeidsmarkt en MVO. De awards worden uitgereikt tijdens AMdag.

Een nieuwe locatie van de AMdag vraagt ook om een vernieuwende invulling van het programma. Daarom lanceert AMdag dit jaar een nieuw onderdeel: het Carrièreplein. Op 11 november in het NBC Congrescentrum in Nieuwegein vormt dit plein een centrale ontmoetingsplek voor jong talent én ervaren professionals in de financiële dienstverlening.

'Wat vind jij, een terechte angst?' Dat vroeg AM haar volgers op LinkedIn naar aanleiding van een aantal commentaren op de AM Top 50 Young Leaders. Want laten we het zo zeggen: niet iedere werkgever staat te springen om haar talent op deze manier een podium te geven.

Verzekeraars en advieskantoren halen alles uit de kast om talent aan te trekken en te behouden. Deze high potentials zijn schaars binnen de branche. En geloof mij: daar weet de redactie van AM alles van. Toen we een aantal werkgevers er vorig jaar aan herinnerden om hun talenten aan te melden voor de AM Top Jong Talent lijst, bleek niet iedere HR-afdeling lekker te gaan op het idee hun talent een podium te geven.

AM introduceert dit jaar de AM Top 50 Young Leaders. De vertrouwde AMtalent-lijst krijgt een upgrade met meer impact, meer talent én een nieuwe opzet waarin innovatie en leiderschap centraal staan.