‘Geen idee’
De weg naar een plek in de AM Top 50 Young Leaders begon voor geen van beiden met een eigen aanmelding. Integendeel: zowel Sophie Boschman als Esther Knoll-Lagendijk werden compleet verrast.
“Ik had echt geen idee”, lacht Boschman. “Pas toen ik een mail kreeg dat ik genomineerd was, ontdekte ik dat een collega en mijn partner me hadden opgegeven.” Bij Knoll-Lagendijk verliep dit vrijwel hetzelfde. Een collega schreef haar in nadat ze net directeur was geworden. “Ik vond het echt mega leuk. Ik had het totaal niet zien aankomen”, vertelt ze.
Grootse waarde AM Top 50 Young Leaders
Na haar deelname aan Young Leaders maakte Boschman een carrièrestap: ze ging van Assurantiekantoor Wertenbroek naar You Sure. Hoewel dit op zichzelf losstaat van haar plek in de AM Top 50 Young Leaders, kwam de nominatie tijdens het sollicitatiegesprek wel ter sprake. Maar veel waardevoller vond ze de reacties uit de branche. Verzekeraars, relaties en andere professionals stuurden felicitaties. “Dat was ontzettend leuk om terug te krijgen.”
Voor Knoll-Lagendijk zit de grootste waarde ergens anders. Zij noemt de nominatie vooral een bevestiging dat haar inspanningen worden gezien. “Het voelde echt als de kers op de taart. Je wordt niet zomaar opgenomen in die lijst. Dat geeft motivatie om door te gaan.”
Goede marketing
Daar sluit Boschman zich bij aan. Volgens haar heeft de lijst ook waarde voor werkgevers. "Het is gewoon goede marketing voor je bedrijf. Je deelt het op LinkedIn, mensen zien het voorbijkomen en het laat zien dat er veel jong talent in de sector rondloopt."
Zij merkt dat veel mensen buiten de branche namelijk nog altijd denken dat de financiële dienstverlening vooral uit oudere professionals bestaat. “Na mijn LinkedIn-bericht kreeg ik meerdere reacties van mensen die verbaasd waren dat er überhaupt vijftig jonge talenten te vinden waren.”
Knoll-Lagendijk herkent dat beeld meteen. Haar eigen omgeving wist nauwelijks wat er allemaal achter de AM Young Leaders schuilgaat. “Dit laat zien hoeveel er nog valt te werken aan het imago van de sector.”
‘Gun iemand dat podium’
Een nominatie maakt medewerkers zichtbaarder. Sommige werkgevers vinden dat misschien spannend, erkent Boschman, maar volgens haar is die angst onterecht. “Je moet vertrouwen hebben in je eigen organisatie. Als iemand goed op zijn plek zit, hoef je niet bang te zijn dat zo'n nominatie hem of haar meteen wegtrekt.”
Knoll-Lagendijk reageert daar direct op. Goede professionals worden volgens haar toch wel gevonden. “Gun iemand dan juist dat podium. Uiteindelijk straalt dat ook positief af op je organisatie.”
