Hoe is het gesteld met het aantal vrouwen op topposities binnen het intermediair?
“Het zijn er in ieder geval meer geworden. Bij het intermediair is een vestigingsmanager of -directeur ook een toppositie en ook daar zien we het aantal vrouwen toenemen. Dat zijn topvrouwen die zich vaak op een kantoor hebben ontwikkeld van adviseur naar vestigingsmanager. We stimuleren dat deze vrouwen zich verder ontwikkelen.”
Op welk moment in je loopbaan ben je het meest trots en waarom?
“Het gaat voor mij niet zozeer om een moment, maar meer om de ontwikkeling die ik heb doorgemaakt. Mijn passie is klanten voorzien van goed advies. Om mezelf door te ontwikkelen, moest ik dat op een gegeven moment loslaten. Dat vond ik moeilijk, maar ik heb ervaren dat ik door het loslaten van de individuele klant, meer impact heb op een grotere groep klanten. Nu blijkt dat ik dat erg leuk vind.”
In hoeverre is je carrière vergemakkelijkt door je positie als ‘dochter van’?
“Het is maar de vraag of het mijn carrière vergemakkelijkt heeft. Natuurlijk was er al een groeiend bedrijf, dus de omstandigheden waren goed. Daarnaast was mijn vader er altijd om mij zaken te leren en me te coachen, maar ik denk dat hij voor niemand zo veeleisend was als voor mijn broer en mij. Dat was juist om ons te laten leren. Nu zijn wij ook heel leergierig, dus dat vonden we juist fijn. Maar we hebben ons wel degelijk moeten bewijzen. Het is ons niet aan komen waaien. Ik heb ook eigenlijk nooit ervaren dat collega’s jaloers waren of vooroordelen hadden, omdat ze gewoon zagen dat we hard werkten.”
Hoe kun je als vrouw het verschil maken?
“Als je naar het karakter van vrouwen kijkt, dan zie je dat ze over het algemeen meer bezig zijn met wat de impact van beslissingen op anderen is. Daar kunnen vrouwen binnen een bedrijf juist een verbindende rol in spelen. Dus wel de beslissingen met elkaar nemen, maar ook vooruit kijken naar de impact van die beslissingen op anderen en hoe we dat met hen kunnen bespreken. Ik merk in mijn omgeving dat deze verbindende eigenschap erg wordt gewaardeerd.”
Drukte is nooit een excuus om op het juiste moment niets te doen”
Hoe geef je je carrière een boost?
“Hard werken en kilometers maken, daar begint het mee. Je moet in veel verschillende situaties terechtkomen en daar elke keer een oplossing voor vinden. Doorzetten en eigenaarschap nemen zijn heel belangrijk. Daarnaast ook gewoon fouten durven maken, want daar leer je van. En ten slotte is de juiste timing heel belangrijk. Drukte is nooit een excuus om op het juiste moment niets te doen. Als het moment voorbij is, heeft het geen zin meer. Pak je kansen op het moment dat ze er zijn.”
Dit is het tweede interview uit een reeks gesprekken met topvrouwen uit het intermediair. Lees hier het vorige interview met Valentina Visser (Havelaar & van Stolk).
