De in- en uitstroom van adviseurs is al langere tijd een probleem binnen de verzekeringsbranche. Mede daarom slaat Stichting Erkend Hypotheekadviseur (SEH) de handen ineen met Vitec Figlo en InFinance om nieuwe instromers aan te trekken en te voorkomen dat personeel uitstroomt.
Vakbonden CNV, FNV Finance en De Unie hebben ingestemd met het verbeterde eindbod van ASR. Daarmee is er een akkoord voor de nieuwe cao. Medewerkers van ASR krijgen twee loonsverhogingen. Waarvan de eerste volgende maand al ingaat.
Van het PE-examen tot cao-ontwikkelingen en de vergrijzing van de sector: de vraagstukken in de arbeidsmarkt van de verzekeringsbranche zijn divers en complex. Daarom praten we je op 11 november 2025 helemaal bij. In aanloop naar het evenement kijken we alvast naar de laatste ontwikkelingen rondom dit thema.
Het advies over de ontwikkelingen en toetstermen voor het PE-jaar 2026 is door het College Deskundigheid Financiële Dienstverlening (CDFD) opgestuurd naar de minister van Financiën. In deze adviezen staan de nieuwe ontwikkelingen in de branche waar bij PE-examens naar gevraagd kan worden. Dat PE-jaar loopt van 1 april 2026 tot 1 april 2027.
Niet de cao, maar het sociaal plan is onderwerp van gesprek tijdens de gesprekken tussen Aegon en de vakbonden. Vanwege de mogelijke verhuizing van Aegon naar de Verenigde Staten richt de focus zich nu op de gevolgen hiervan voor de Nederlandse werknemers. Volgens vakbond De Unie zorgt de overweging om het hoofdkantoor te verhuizen voor veel onrust.
Terwijl Achmea deze week meldde dat het een cao had bereikt, zijn ASR en NN daar nog (lang) niet. De onderhandelingen met NN zijn net begonnen en ASR heeft inmiddels een nieuw eindbod bij de vakbonden neergelegd.
Achmea heeft een cao-akkoord bereikt. De verzekeraar is met vakbond De Unie een cao voor de periode van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027 overeengekomen. 58 procent van de Achmea-werknemers stemde in. FNV is niet tevreden met de gang van zaken en stelt dat duizenden medewerkers zich tegen het eindbod hebben uitgesproken.
Terwijl CNV dinsdag liet weten dat ze het cao-eindbod van Rabobank afwijst en zelfs met acties dreigt, liet medevakbond De Unie niet veel later weten dat er wat haar betreft wél een cao tot stand is gekomen. Wat nu?
Het cao-eindbod van Achmea voor een loonsverhoging van 6,5% over twee jaar, een eenmalige uitkering van 1.250 euro én een compensatie voor bestaande werknemers vanwege een hogere eigen bijdrage voor hun pensioen is volgens CNV zéér teleurstellend. De vakbond roept leden daarom op om tegen te stemmen en rept zelfs over 'acties'.
Leden van vakbond CNV hebben in een stemming het cao-eindbod van de Rabobank afgewezen. Vooral het lage beloningsvoorstel en de kans op grote interne inkomensverschillen gaven daarin de doorslag. "Rabobank is nu aan zet. Gebeurt er niks, dan volgen er mogelijk acties."
68 procent van de ASR-medewerkers die lid zijn van vakbond De Unie, heeft tegen het cao-eindbod van de verzekeraar gestemd. Dertig procent stemde voor, de rest onthield zich van stemming. Volgens De Unie hebben leden van andere vakbonden ook in meerderheid tegen het eindbod gestemd.
De cao-onderhandelingen met de Rabobank zijn hervat, zo schrijft vakbond De Unie. Helaas heeft het eerste gesprek op 3 september niet opgeleverd wat ze ervan hadden verwacht. Er zijn stappen gemaakt, maar de partijen zijn er niet uitgekomen. Komende dagen bereid Rabobank een eindbod voor.
De AM Top 50 Young Leaders is een lijst van jonge professionals die de toekomst van de financiële dienstverlening vormgeven. Terwijl de aanmeldingen binnenstromen, sprak AM met oud-deelnemers van de voormalige AM Top 25 Young Talent over hun ervaringen en de impact die hun deelname heeft gehad.
De winstdelingsregeling, fiscaal vriendelijk de studieschuld aflossen en meer verlof. Als het aan leden van de Unie ligt, zijn dat drie van de belangrijkste onderwerpen die tijdens de cao-onderhandelingen met NN Group op tafel liggen. De Unie liet een enquête rondgaan onder haar leden. De antwoorden gebruiken zij voor een concept-voorstellenbrief.
Eerder werd al duidelijk dat FNV, anders dan CNV en De Unie, niet instemde met het eindbod van Athora over de cao-onderhandelingen. Nu geeft FNV ook uitleg. Ze verwacht dat de andere twee vakbonden binnenkort de cao zullen ondertekenen, maar zegt zelf dit absoluut niet te doen. De toezeggingen zijn volgens FNV niet substantieel genoeg om ondertekening te rechtvaardigen.
Vakbond FNV vindt de loonsverhoging die ASR voorstelt in haar cao-eindbod te mager en de pensioenregeling 'niet goed'. Eind augustus hoopt FNV de gesprekken met de verzekeraar voort te zetten.
De leden van de vakbonden CNV en De Unie hebben ingestemd met het cao-eindbod van Athora. De FNV-leden zijn echter nog niet tevreden en gingen daarom níét akkoord.
Na zeven keer onderhandelen heeft Athora een cao-eindbod gedaan. Het is nog steeds niet gelukt om er met vakbonden FNV Finance en CNV uit te komen. Vooral de structurele loonsverhoging blijft een punt van discussie. Over het sociaal plan kwamen de partijen er wél uit.
