De vitaliteitsverlofregeling is overgewaaid uit de cao Banken en wordt nu ook voor de verzekeringsbranche van toepassing. Die houdt in dat werknemers eens per zeven jaar twee of drie maanden verlof kunnen opnemen in het kader van inzetbaarheid en energie. De werkgever betaalt de eerste maand 70 procent van het loon en de tweede maand 40 procent. De werknemer kan dat zelf aanvullen en verlengen met verlofdagen.

Geboorteverlof voor partners

Per 1 juli wordt de Wet invoering extra geboorteverlof (Wieg) van kracht. Die houdt in dat partners naast de vijf dagen geboorteverlof ook vijf weken aanvullend verlof mogen opnemen. Dat aanvullend verlof is tegen 70 procent van het loon, maar in de cao is afgesproken dat de werkgevers dit aanvullen tot 100 procent.

Aanvulling in tweede jaar ziekte

In het geval van ziekte krijgen werknemers vanaf het tweede jaar ziekte niet 70 maar 80 procent van het loon doorbetaald. Die aanvulling geldt alleen als de werknemer meewerkt aan een reïntegratietraject.

Alleen indexatie voor functiesalaris

De vakbonden hebben ook iets moeten toegeven in de onderhandelingen. Werknemers die door een overname, fusie of demotie meer verdienen dan er staat voor hun functie, krijgen geen indexatie van hun loon voor het bovenschalige deel. Dat wordt een vast bedrag. Alleen het ‘inschalige deel’ wordt geïndexeerd.

De nieuwe cao gaat in per 1 februari en geldt alleen voor het kalenderjaar 2020.