De man maakte een filmpje terwijl hij zichzelf bevredigde op het bedrijfstoilet. Dat stuurde hij via Snapchat naar een collega, met wie hij vaker pikante berichten en filmpjes deelde. De collega sloeg de video op en meldde het grensoverschrijdende gedrag een halfjaar later. Uit onderzoek van NN bleek dat de werknemer vaker foto’s van zijn geslachtsdeel maakte en via social media verstuurde.
Geen privégedrag
Omdat deze handelingen – sexting – in strijd zijn met de gedragscode, ontsloeg NN de man op staande voet. De man stapte daarop naar de rechter. Hij vindt dat sprake was van een privéaangelegenheid. De rechter is het daar niet mee eens en noemt het ontslag gerechtvaardigd. “Door de beelden tijdens werktijd naar een collega te sturen, is er geen sprake meer van louter privégedrag maar zijn de beelden uit de privésfeer op de werkvloer gekomen.”