Theo Gommer

Terecht of niet, maar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) legt de facto alle 'risico's' neer bij de werknemer. Immers, met de betaling van de pensioenpremie, is het 'gedaan' voor de werkgever. Hij is niet meer verantwoordelijk voor de uitkomst en ook niet voor de keuzes die een werknemer maakt op pensioendatum. Die verantwoordelijkheid ligt op basis van de wettelijke adequate keuzebegeleiding bij de pensioenuitvoerder.   

De komende 15 jaar verliezen we ongeveer 100.000 arbeidsplaatsen per jaar als gevolg van de vergrijzing. En nu al komen we arbeid te kort. Dat zal alleen maar oplopen. De eerste tekenen zie ik al dagelijks met gesloten winkels en horeca als gevolg van 'geen personeel'. Maar ook de wachtlijsten voor verduurzaming van huizen.

Een van de vier doelen die als basis dienden voor de Wet toekomst pensioenen, was meer keuzevrijheid. Dit onderdeel is helaas het minst gelukt.

De Wet toekomst pensioenen (WTP) is aangenomen door de Tweede Kamer en gaat normaliter, de Eerste Kamer beslist uiterlijk mei, per 1 juli 2023 in.

Dat pensioen een langzaam vak is, is bekend. De Wet toekomst pensioenen zou per 2022 ingaan, maar we halen 1 juli 2023 op z'n vroegst. Maar ook dat - en dat wisten we natuurlijk ook al - pensioen gewoon sparen is, welke wet en/of systeem daaronder hangt, ach eigenlijk maakt dat dus niet uit.

Een ambitieuze kop, ik geef het toe. Maar toch is het zo. Pensioenen zijn jarenlang niet geïndexeerd - dus ook niet-ingegane pensioenen niet - maar de inflatie giert de pan uit en blijft nog zeker twee tot drie jaar hoog.

De definitieve keuze voor het nieuwe pensioensysteem nadert, willen we 2023 nog halen. Van alle kanten lees ik stukken - en soms ook wel goede argumenten - om het niet in te voeren. We hebben toch het beste pensioensysteem en waarom moeten we überhaupt veranderen.

In de Wet toekomst pensioenen wordt adequate keuzebegeleiding toebedeeld aan de uitvoerder. Dus (bedrijfstak)pensioenfondsen, verzekeraars, ppi's.

De Wet toekomst pensioenen komt per 2023. Het definitieve (concept)wetsvoorstel ligt inmiddels bij de Tweede Kamer. Met deze wet wordt pensioen echt persoonlijk, immers: de eigen premie-inleg bepaalt de hoogte van het pensioen. Daarnaast komen er meer keuzemogelijkheden, van doorbeleggen tot de lumpsum van 10 procent.

De Wet toekomst pensioenen wordt dit jaar aangenomen. Vanaf 2023 wordt dus alles anders. Opgebouwde rechten worden ingevaren en we gaan verder met een flatrate-premie, beschikbare premieregeling dus, voor iedereen. Dat móet!