WIFS

Willem Vosmer treedt toe tot het bestuur van Women in Financial Services (WIFS). Vosmer wil zich daarmee inzetten voor een sector waarin diversiteit als kracht wordt gezien en gelijke kansen centraal staan.

Women in Financial Services (WIFS) presenteert haar Top 50 Women in Sustainable Finance 2025. Met deze lijst wil WIFS vrouwen die in deze tijd vooruitgang boeken in de schijnwerpers zetten. De vrouwen hebben visie, daadkracht en leveren een meetbare bijdrage aan het verduurzamen van de financiële sector.

Iedere maand bespreekt AM een podcast(aflevering) die wat ons betreft echt het luisteren waard is. Deze keer een podcastaflevering van WIFS, waarin bestuursleden Diana Zandbergen en Mirelle van Gemert terugblikken op hun periode in het bestuur van de organisatie die zich inzet voor een inclusieve en diverse financiële sector.

WIFS heeft de Top 50 Women in Sustainable Finance 2024 bekendgemaakt. Op de lijst staan vrouwelijke leiders in Nederland die zich hardmaken voor duurzaamheid in de financiële sector. Om in aanmerking te komen voor een nominatie moeten zij aantoonbare zichtbaarheid en impact op dit onderwerp hebben.

Chantal Korteweg (ABN Amro) en Indra Frishert (Dazure) zijn benoemd tot de nieuwe bestuursvoorzitter en vicevoorzitter van WIFS Nederland.

Steeds meer bestuurders in de financiële sector is vrouw. In een jaar tijd is hun aantal met 7 procent gestegen, blijkt uit een vandaag bij Athora in Amsterdam gepresenteerde Accelerate 50/50 rapport. De verzekeringssector loopt voorop; voor andere subsectoren geldt dat ze nog een flinke hobbel moeten nemen.

Vijftig financiële topvrouwen mogen zichzelf het meest duurzaam noemen. Tijdens het Dive In Festival van WIFS dat bij de Volksbank in Utrecht werd gehouden zijn hun namen bekendgemaakt. Onder hen verschillende vrouwen uit de verzekerings- en pensioensector.

De discussie rondom diversiteit en inclusie gaat nog te vaak over het benadrukken van de verschillen. Dat vindt Diana Zandbergen, WIFS-voorzitter en jurylid voor AMdiversity. Zij geeft haar visie op onder meer de 'zorgwekkende trend' die ook de financiële dienstverlening raakt, een goed diversiteitsbeleid en hoe dat bij veel bedrijven beter kan.

Er zijn meer cijfers uit het intermediair nodig om een duidelijker beeld te krijgen van genderdiversiteit in de financiële sector. Dat stelde Seada van den Herik, lid van de WIFS-adviesraad en directeur van Onderlinge 's-Gravenhage, tijdens de presentatie van Accelerate 50/50. Dit is een onderzoeksrapport dat WIFS samen met Deloitte opstelde over een gelijkwaardige balans tussen mannen en vrouwen in de financiële sector.

28 procent van de bedrijven in de financiële sector heeft een gebalanceerde top (executive en non executive) als het gaat over genderdiversiteit. De financiële services industrie scoort hiermee relatief goed in relatie tot andere sectoren als het gaat om het voldoen aan het wettelijke quotum. "Maar, dit is niet genoeg om de maatschappij optimaal te dienen en te weerspiegelen", stelt Mirelle van Gemert, bestuurder van WIFS, een netwerkorganisatie die als missie heeft om een betere balans te creëren in de financiële sector