Wga

Aon wil dat alle werkgevers per 2016 kunnen kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA en de Ziektewet. Dit blijkt uit een brief van de verzekeringsmakelaar aan minister Asscher van SZW.

NN heeft voor kwaad bloed gezorgd bij tal van verzekeringsadviseurs die de WGA-producten van NN verkopen aan horeca-ondernemers. NN heeft de adviseurs in een brief laten weten dat Koninklijke Horeca Nederland een nieuwe lead adviseur heeft gekozen die de klanten van de adviseurs gaat benaderen om over te stappen met hun WGA-pakket. NN probeert de zaak te sussen en spreekt van "een misverstand".

Verzekeraars en assurantieadviseurs kunnen meer doen om werkgevers aan oplossingen te helpen voor de risico's van de nieuwe Ziektewet en WGA. Het MKB, en daarmee de BV Nederland, heeft hier dringend behoefte aan. Twee concrete productideeën én een cruciale randvoorwaarde voor 12-jaarsregie.

VSZ Assuradeuren heeft, naar eigen zeggen als eerste in Nederland, een verzekeringsoplossing voor Eigenrisicodragerschap WGA en Ziektewet op de markt gebracht. Met deze verzekering hebben werkgevers volgens VSZ 'optimale grip op alle arbeidsongeschiktheidrisico's'.

Al sinds jaar en dag realiseert een aantal adviseurs zich dat één telefoontje ("Ik kom vandaag niet werken, want ik ben ziek") grote gevolgen kan hebben. Financiële gevolgen voor werkgever en werknemer, maar ook grote persoonlijke gevolgen voor de medewerker. Immers, uit alle onderzoeken blijkt dat werk een uiterst belangrijke factor is voor het welzijn en het geluksgevoel van de mens.

Mercer verwacht dat zo'n 13.000 bedrijven in 2015 overstappen van hun WGA-verzekeraar naar het UWV als het kabinet niet ingrijpt. "De UWV-premie is veel te laag," waarschuwt Leo Bil van Mercer.

<span style="line-height: 1.5em;">Volgens Acture, private uitvoerder van de ziektewet, kan enorm bespaard worden op WGA-uitkeringen. "In vergelijking met het UWV realiseren wij een snellere hersteltijd en minder instroom naar de WGA."</span>

<span style="line-height: 1.5em;">Panteia heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid onderzoek gedaan naar de markt en kwaliteit van arbodienstverlening. Wat mij betreft broodnodig. Arbodiensten hebben hun beste tijd gehad in de huidige vorm. Hun rol en positie in de verzuimketen is dubieus, onder andere door verkeerde financiële prikkels. Daarnaast zijn de grote dienstverleners niet meer dan veredelde WVP-lijstjesvolgers in mijn optiek. Kennis en visie van en op de markt ontbreekt. Dit blijkt onder andere uit de manier waarop zij omgaan met de nieuwe BeZaVa-wetgeving. De verzekeringsmarkt ondervindt hier de nadelige gevolgen van.</span>

Het wordt werkgevers onmogelijk gemaakt een weloverwogen keuze te maken tussen eigenrisicodragerschap en een publieke uitvoering van de Ziektewet en WGA. De overheid verandert de spelregels tijdens het spel, zonder dit vooraf aan werkgevers kenbaar te maken, aldus verzekeringsmakelaar en risico-adviseur Aon.

Het Verbond van Verzekeraars voorziet problemen door de invoering van WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De concurrentiepositie van verzekeraars komt volgens het Verbond onder druk te staan doordat het UWV verplicht is mensen die hun WGA-arbeidsongeschiktheidsrisico willen verzekeren een minimumpremie te bieden, ongeacht hun risicoprofiel.