Middenin de pensioentransitie deed een team van ambtenaren van verschillende ministeries onderzoek naar de doeltreffendheid van het huidige pensioenstelsel. Conclusie: het stelsel voldoet grotendeels, er zijn uitdagingen, maar laat het pensioenstelsel voor nu maar zoveel mogelijk ongemoeid.
In de jaarlijkse wetgevingsbrieven die toezichthouders AFM en DNB hebben opgestuurd naar de ministers van Financiën en Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen verzoekt de AFM de wetgever om ook pensioenadviseurs te verplichten om de duurzaamheidsvoorkeuren van klanten in te winnen.
De witte vlek - het aantal werkgevers dat geen tweedepijlerpensioenregeling aanbiedt - wordt al jaren niet echt kleiner. En dat terwijl er een paar jaar geleden zelfs een heus 'aanvalsplan witte vlek' gestart is. En dat terwijl in de huidige markt werkgevers er alles aan willen doen om medewerkers te werven en te binden. Toch blijft er een hardnekkige groep die desondanks geen tweedepijlerregeling aanbiedt.
Vier op de tien werkgevers die geen pensioenvoorziening voor hun werknemers hebben denken dat er wel eens een kandidaat is afgehaakt tijdens de sollicitatieprocedure omdat ze gen pensioenvoorziening hebben. Daarnaast denkt 40 procent dat er zelfs wel eens een medewerkers is vertrokken omdat ze geen pensioenvoorziening hebben. Dit blijkt uit onderzoek door onderzoeksbureau MWM2 in opdracht van BrightPensioen onder werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben in de tweede en derde pijler.
Werkgevers zonder pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de 'witte vlek' genoemd. Dit omdat zij geen regeling zouden treffen voor hun werknemers. Uit onderzoek van BrightPensioen, uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2, blijkt echter dat van de 'witte vlek' 30 procent van de werkgevers een pensioenvoorziening in de derde pijler biedt en 40 procent van de werkgevers extra salaris geeft vanwege het ontbreken van een pensioenvoorziening.
Eén van de doelstellingen van het nieuwe pensioenstelsel was om te komen tot 'een meer arbeidsvormneutraal pensioenkader'. Hierbij is echter nooit uitleg gegeven wat hieronder verstaan wordt. Het heeft er alle schijn van dat er eigenlijk uitsluitend gekeken is naar de fiscaliteit. In de memorie van toelichting bij de consultatieversie is namelijk te lezen: tot slot wordt de fiscale behandeling van de tweede en de derde pijler geharmoniseerd om te komen tot een arbeidsvormneutraal pensioenkader.
Onderlinge ´s-Gravenhage (OG) draagt definitief de tweede pijler pensioenportefeuille over aan Zwitserleven, dat onderdeel is van Athora Netherlands.
Met een totaalscore van 2,6 behoort het Nederlands pensioenstelsel tot de beste ter wereld. Dit maakt Allianz bekend in zijn tweede editie van de Global Pension Report. In het rapport wordt gekeken naar 75 pensioenssystemen van verschillende landen met behulp van de Allianz Pensioen Index (API).
Het zijn er nogal wat: Nederlanders die wel in loondienst zijn, maar toch geen pensioen opbouwen. De teller staat ongeveer op 900.000. Pensioenminister Carola Schouten zegde onder druk van de Tweede Kamer toe de zogenoemde witte vlek in vijf jaar te halveren. Echter laat ze de derde pijler hierbij de buiten beschouwing. Onverstandig én onterecht, meent directeur Joost Tieland van Brand New Day.
De nieuwe pensioenwet biedt nog geen oplossing voor de afkalving van de deelname aan pensioenregelingen in de tweede pijler, zo constateren Netspar-onderzoekers. Zij opperen mogelijkheden om die deelname te vergroten. Een verplichtstelling van pensioenopbouw in de tweede pijler voor alle werkenden is een van die opties.
