Steeds vaker kiezen werkgevers die 'iets' op het gebied van pensioen willen doen voor hun medewerkers voor een lijfrenteoplossing in de derde pijler in plaats van een pensioenregeling in de tweede pijler.
Brand New Day meldt dat er in de eerste helft van dit jaar achttienduizend nieuwe pensioenrekeningen zijn geopend: een toename van dertig procent. Voor de tweede helft van het jaar verwacht de online pensioenbank dat er nog eens dertigduizend nieuwe pensioenrekeningen bijkomen.
Middenin de pensioentransitie deed een team van ambtenaren van verschillende ministeries onderzoek naar de doeltreffendheid van het huidige pensioenstelsel. Conclusie: het stelsel voldoet grotendeels, er zijn uitdagingen, maar laat het pensioenstelsel voor nu maar zoveel mogelijk ongemoeid.
In de jaarlijkse wetgevingsbrieven die toezichthouders AFM en DNB hebben opgestuurd naar de ministers van Financiën en Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen verzoekt de AFM de wetgever om ook pensioenadviseurs te verplichten om de duurzaamheidsvoorkeuren van klanten in te winnen.
Op mijnpensioenoverzicht.nl kunnen mensen zien wat ze naar schatting later aan AOW en werkgeverspensioen kunnen verwachten. En waar men - pak 'm beet - een jaar of tien geleden amper de weg naar dat overzicht wisten te vinden, kennen de meeste Nederlanders het pensioenregister inmiddels wél.
De witte vlek - het aantal werkgevers dat geen tweedepijlerpensioenregeling aanbiedt - wordt al jaren niet echt kleiner. En dat terwijl er een paar jaar geleden zelfs een heus 'aanvalsplan witte vlek' gestart is. En dat terwijl in de huidige markt werkgevers er alles aan willen doen om medewerkers te werven en te binden. Toch blijft er een hardnekkige groep die desondanks geen tweedepijlerregeling aanbiedt.
Vier op de tien werkgevers die geen pensioenvoorziening voor hun werknemers hebben denken dat er wel eens een kandidaat is afgehaakt tijdens de sollicitatieprocedure omdat ze gen pensioenvoorziening hebben. Daarnaast denkt 40 procent dat er zelfs wel eens een medewerkers is vertrokken omdat ze geen pensioenvoorziening hebben. Dit blijkt uit onderzoek door onderzoeksbureau MWM2 in opdracht van BrightPensioen onder werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben in de tweede en derde pijler.
GesponsordDe Wet toekomst pensioenen heeft het pensioenbewustzijn bij Nederlanders vergroot. Desondanks is het niet eenvoudig om op maat van het individu het pensioen vorm te geven. "Ik zie daar een belangrijke rol weggelegd voor adviseurs, omdat zij de situatie van de klant overzien", zegt Kokke van der Werf, directeur Sparen en Beleggen bij Nationale-Nederlanden Bank.
De online beleggingsdienstverlener Evi van Lanschot geeft mogelijkheid aan financieel adviseurs om de pensioenoplossingen van Evi rechtstreeks aan klanten te bieden. Ook kunnen zij gebruik maken van de kennis en dienstverlening van Evi op het gebied van pensioenbeleggen in de derde pijler.
Eén van de doelstellingen van het nieuwe pensioenstelsel was om te komen tot 'een meer arbeidsvormneutraal pensioenkader'. Hierbij is echter nooit uitleg gegeven wat hieronder verstaan wordt. Het heeft er alle schijn van dat er eigenlijk uitsluitend gekeken is naar de fiscaliteit. In de memorie van toelichting bij de consultatieversie is namelijk te lezen: tot slot wordt de fiscale behandeling van de tweede en de derde pijler geharmoniseerd om te komen tot een arbeidsvormneutraal pensioenkader.
