BrightPensioen

Met een toetsvrije lijfrente tot vijfduizend euro maak je het zzp'ers makkelijker om pensioen te sparen (en het kost de overheid geen geld).

Een deel van Nederland viert momenteel nog zomervakantie. Hoe gaan branchegenoten met deze zomerluwte om? En hoe blikken ze terug op het afgelopen halfjaar? In de zomerserie op AMweb geven smaakmakers uit de sector antwoord op uiteenlopende vragen. In aflevering achttien: Karin Jakobsen, mede-oprichter van BrightPensioen.

Zware beroepen blijven de gemoederen bezig houden. Zo staakten de politieagenten vorige maand nog, omdat ze vinden dat bij een zwaar beroep een vroeg pensioen hoort. FNV Spoor roept deze week op tot een staking omdat de huidige RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding) komt te vervallen. En ook de mensen in de zorg vinden hun beroep zwaar. Werken in het onderwijs? Zwaar!

Op mijnpensioenoverzicht.nl kunnen mensen zien wat ze naar schatting later aan AOW en werkgeverspensioen kunnen verwachten. En waar men - pak 'm beet - een jaar of tien geleden amper de weg naar dat overzicht wisten te vinden, kennen de meeste Nederlanders het pensioenregister inmiddels wél.

Het aantal mannen en vrouwen die als deelnemer bij BrightPensioen instroomden was het afgelopen jaar voor het eerst gelijk, meldt de pensioenaanbieder. Toch is het aandeel mannen dat pensioen opbouwt bij BrightPensioen nog steeds een stuk groter dan het aandeel vrouwen.

In de jaren 90 en begin van deze eeuw werden lijfrenteproducten als warme broodjes verkocht. Totdat consumentenprogramma's als Radar aan het licht brachten dat de meeste van die producten veel te duur waren, veel te complex waren en dat er veel te hoge provisies aan onttrokken waren.

Vrouwelijke zzp'ers bouwen minder pensioen op dan zelfstandigen van het mannelijk geslacht. Dat houdt onder meer verband met het lagere uurtarief dat zij vragen.

BrightPensioen mag zich vanaf woensdag B Corp noemen. De B in B Corp staat voor 'benefit for all'. De B Corp-community bestaat uit bedrijven die zich actief inzetten ten goede van mensen, leefgemeenschappen en de planeet. Een B Corp moet voldoen aan hoge, geverifieerde normen op het gebied van sociale- en milieu-impact, accountability en transparantie.

Hoe vaak komt het voor dat het meest gelezen verhaal binnen één van de AM-pijlers een blog is? Bright Pensioen-directeur Sjaak Zonneveld schreef wat irritatie over de verplichte AOV uit het pensioenakkoord van zich af en bereikte daar een groot publiek mee. Op twee ASR's pensioendirecteur Folkert Pama die vooruitblikt op de Wtp en op drie Roland Goldman over de raison d'être van Söderberg in Nederland.

De witte vlek - het aantal werkgevers dat geen tweedepijlerpensioenregeling aanbiedt - wordt al jaren niet echt kleiner. En dat terwijl er een paar jaar geleden zelfs een heus 'aanvalsplan witte vlek' gestart is. En dat terwijl in de huidige markt werkgevers er alles aan willen doen om medewerkers te werven en te binden. Toch blijft er een hardnekkige groep die desondanks geen tweedepijlerregeling aanbiedt.