Het uurtarief van vrouwen met een hbo- of universitaire opleiding ligt gemiddeld 13 procent lager dan het uurtarief van hun mannelijke collega’s die hetzelfde werk doen en min of meer dezelfde ervaring en opleiding hebben. Dat komt naar voren uit een recent onderzoek van Knab. Volgens mede-oprichter Karin Jakobsen van BrightPensioen heeft dit verschil in uurtarieven ook zijn weerslag heeft op de pensioenkloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandige ondernemers.
Vrouw legt 29 procent minder in
Jakobsen geeft aan dat vrouwelijke zzp’ers bij BrightPensioen 29 procent minder inleggen voor hun pensioen in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers. "Dat is een nog groter verschil dan de kloof in de uurtarieven die ze vragen. Allereerst komt dat natuurlijk door het lagere uurtarief. Als je minder verdient dan kun je ook minder pensioen opbouwen. Daarnaast ontstaan er bij vrouwen pensioengaten door tijdelijk minder of niet werken zoals bij een zwangerschap."
Maatschappelijke factoren spelen rol
Jakobsen wijst op andere maatschappelijke factoren die bijdragen aan deze kloof, zoals het feit dat vrouwen vaak de zorgtaken op zich nemen en minder gaan werken wanneer ze kinderen krijgen. Ze benadrukt dat zelfstandig ondernemers, in het bijzonder vrouwen, harder worden getroffen omdat er voor hen geen zogeheten deeltijdfranchise geldt. Dit technische aspect betekent dat zelfstandigen die in deeltijd werken minder kunnen bijdragen aan hun pensioen in vergelijking met hun collega's in loondienst die deeltijdbanen hebben, omdat de gehele AOW-franchise van het (deeltijd)inkomen wordt afgetrokken.
