De AM Top 50 Young Leaders wil jonge professionals in de sector niet alleen erkennen, maar hen ook een podium bieden om hun visie en prestaties met de branche te delen. Naast de AM Top 50 Young Leaders-lijst krijgen dit jaar daarom meerdere winnaars, ieder binnen hun eigen domein, een award op de AMdag uitgereikt.
De domeinen waaruit je kunt kiezen sluiten aan bij de belangrijkste pijlers van AM: Complexe risico’s, Digitalisering & AI, Arbeidsmarkt en MVO. Wil je kans maken op een van de awards die we tijdens de AMdag uitreiken? Dien dan binnen een van deze domeinen een talentcase in. Dit is optioneel en staat los van een eventuele plek in de AM Top 50 Young Leaders.
Hoe werkt het?
De AM Top 50 Young Leaders wordt, aan de hand van de nominaties, door de redactie van AM samengesteld. De vakjury buigt zich op haar beurt over de ingediende talentcases en selecteert per domein een winnaar. De winnaars nemen hun award in ontvangst tijdens de AMdag op dinsdag 11 november 2025, waarvoor iedereen in de Top 50 sowieso gratis toegang krijgt.
Rondetafelgesprek
Tijdens de AMdag schuiven verschillende geselecteerde talenten uit de AM Top 50 Young Leaders aan voor het vertrouwde rondetafelgesprek. In dit dynamische debat gaan jonge professionals met elkaar in gesprek over de toekomst van de sector. Een unieke kans om je visie te delen, te sparren met andere aanstormende leaders én je netwerk uit te breiden binnen de branche.
Ben jij of ken jij een jonge professional die het verschil maakt? Meld jezelf of diegene dan nu aan en maak kans op een plek in de AM Top 50 Young Leaders 2025! Talent dat eerder in de AM Top 25 Talent heeft gestaan of eerder is voorgedragen, mag zich dit jaar opnieuw aanmelden. Let op, aanmelden kan tot maandag 29 september.
Selectiecriteria op een rij
- Leeftijd: maximaal 35 jaar.
- Werkervaring: minimaal 3 jaar actief in de verzekerings- of hypothekenbranche. Bijvoorbeeld bij een verzekeraar, intermediair, serviceprovider, insurtech, ICT-bedrijf of hypotheekverstrekker.
- Prestatie: heeft een bewezen prestatie verricht in de branche.
- Nominatie: kandidaten kunnen zichzelf aanmelden. Bij het indienen van een talentcase om mee te dingen naar een award is wel steun van de werkgever nodig.
Waarom deze vernieuwing?
De financiële dienstverlening kampt met een vergrijzende beroepsbevolking en een tekort aan jong talent. AM Top 50 Young Leaders speelt in op de behoefte om jong talent te herkennen, actief te promoten en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Door te investeren in deze nieuwe generatie leiders draagt AM bij aan de toekomstbestendigheid van de branche.
