De Goudse heeft de collectieve WIA-verzekeringen vernieuwd. De belangrijkste vernieuwing is het instellen van een WIA-coach voor persoonlijke begeleiding. Daarnaast biedt de verzekeraar meer keuzemogelijkheden voor werkgevers en ondersteuning voor werkgever en de adviseurs.
Werkgevers zijn niet goed op de hoogte van de risico's van arbeidsongeschiktheid voor hun werknemers en hun organisatie. Dit blijkt uit onderzoek van Delta Lloyd naar de kennis van werkgevers over arbeidsongeschiktheid en WIA, uitgevoerd door GfK.
<span style="line-height: 1.5em;">Panteia heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid onderzoek gedaan naar de markt en kwaliteit van arbodienstverlening. Wat mij betreft broodnodig. Arbodiensten hebben hun beste tijd gehad in de huidige vorm. Hun rol en positie in de verzuimketen is dubieus, onder andere door verkeerde financiële prikkels. Daarnaast zijn de grote dienstverleners niet meer dan veredelde WVP-lijstjesvolgers in mijn optiek. Kennis en visie van en op de markt ontbreekt. Dit blijkt onder andere uit de manier waarop zij omgaan met de nieuwe BeZaVa-wetgeving. De verzekeringsmarkt ondervindt hier de nadelige gevolgen van.</span>
Het Verbond van Verzekeraars voorziet problemen door de invoering van WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De concurrentiepositie van verzekeraars komt volgens het Verbond onder druk te staan doordat het UWV verplicht is mensen die hun WGA-arbeidsongeschiktheidsrisico willen verzekeren een minimumpremie te bieden, ongeacht hun risicoprofiel.
Verzekeraars zijn angstig het Ziektewet-risico (eigenrisicodragerschap) te verzekeren. Slechts een enkele verzekeraar steekt zijn nek uit. Aegon heeft sinds 1 januari een provinciale oplossing. De Goudse komt ook, maar slechts via een beperkt aantal intermediairs.
Sinds het ontstaan van de WIA verschijnen regelmatig publicaties over de wenselijkheid van een afzonderlijke verzekering voor het 'risque professionel', het risico van arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval en beroepsziektes.
De Goudse stopt op 1 februari met de verkoop van de WIA-aanvullingsverzekering Individueel. "De reden hiervoor is de sterk teruggelopen vraag", zo schrijft de maatschappij aan het intermediair.
Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is 29 november ingediend bij de Tweede Kamer. In deze wet wordt onder meer geregeld dat de WW-opbouw langzamer verloopt en dat de maximale WW-duur 24 maanden gaat bedragen (in plaats van nu 38 maanden). De wet biedt wel de ruimte dat op CAO-niveau dit ' WW-gat' gerepareerd wordt tot - wederom - maximaal 38 maanden uitkering. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2016; invoering geschiedt trapsgewijs waardoor pas per 1 april 2019 de maximale uitkeringsduur 24 maanden bedraagt.
Verzekeraars zijn er niet in geslaagd het WGA-risico in te dammen en beter te presteren dan UWV. De private markt heeft de risico's te laag ingeschat, met als gevolg dat verzekeraars op zijn zachtst gezegd niet gelukkig zijn met hun WGA-portefeuille. Meer aandacht voor re-integratie is voor de verzekeraars de beste optie voor kosten- en risicobeheersing. Tot die conclusie komt Boukje Cuelenaere, directeur AStri Beleidsonderzoek en -advies, in de vandaag verschenen 'zorgspecial' van AMplus.
De voorzieningenrechter vindt het onaanvaardbaar dat Delta Lloyd de 'enbloc-clausule' gebruikt om een eenzijdige premieverhoging door te voeren op de WGA-premies. Een gevoelige nederlaag voor de verzekeraar die al met forse verliezen te kampen heeft op de WGA-portefeuille.
