Toezichthouder DNB ziet een significante resultaatverbetering over boekjaar 2014, maar er wordt nog altijd geen winst gemaakt door verzekeraars op de WIA/WGA portefeuille. Wel is de verwachting dat de verbetering zich ook in 2015 doorzet.
De NVIA (Nederlandse Vereniging van Inkomensadviseurs) heeft een aantal vragen voor de politiek ten aanzien van de plannen rond de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers.
Onlangs publiceerde het CPB de <a href="http://amweb.nl/uncategorized/verzekeraars-aan-zet-bij-preventie-en-re-integratie" target="_blank">Policy Brief</a> 2015/15 "Verzekeren tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid". Het ging vergezeld van een persbericht met de ronkende kop: "Verzekeraars maken verwachting van betere preventie en re-integratie nog niet waar". In zijn column in De Volkskrant trok Frank Kalshoven van de Argumentenfabriek daaruit de conclusie dat private verzekeraars in de sociale verzekering niet werkt. Wie het stuk goed leest kan echter constateren dat het CPB de plank volkomen misslaat.
Callas lanceert dinsdag de WIA-planner. Met deze tools krijgen intermediairs direct inzicht in welke WIA-scenario's het meest relevant zijn voor een klant en maakt een kansberekening bij elk scenario.
Met de Wet BEZAVA worden vaste- en flexibele WGA-risico's samen gevoegd. Verzekeraars wilden meer tijd om zich voor te bereiden, dus die hebben ervoor gezorgd dat dit onderdeel een jaar wordt uitgesteld.
Reaal heeft zijn portefeuille collectieve inkomens- en verzuimverzekeringen verkocht aan De Goudse. Die wordt per 1 april de nieuwe risicodrager.
De koppeling van de vaste en flexibele WGA-risico's wordt een jaar verschoven, naar 1 januari 2017. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat met deze maatregel in op de wensen van verzekeraars, die aangeven nog niet klaar te zijn voor de uitbreiding van deze markt.
Het Verbond van Verzekeraars vindt niet dat de loondoorbetalingsperiode bij ziekte moet worden teruggebracht tot één jaar. MKB Nederland stelt voor om kleine werkgevers (tot 250 medewerkers) te ontzien door de periode waarin moet worden betaald voor een zieke werknemer van twee jaar terug te brengen naar één jaar.
Once in a lifetime. Dat is het gevoel dat mij rond de jaarwisseling bekroop vanwege de overgang naar de nieuwe WGA per 1 januari 2016. Want dat alle verzekeringscontracten met een WIA-dekking gelijktijdig openstaan, dat maak ik vrijwel zeker geen tweede keer mee. Zodra dit tot me doordrong, heb ik mijn eerder geplande skivakantie afgezegd. Ik wil volledig focussen op de unieke kansen die dit jaar oplevert, en de eerste daarvan dient zich nú aan.
Verzekeraars blijken tot en met het boekjaar 2013 nog meer te hebben verloren op WIA/WGA-gerelateerde verzekeringsproducten dan zij zelf hadden voorzien. In plaats van de verwachte ruim € 1 mld is het definitieve verlies voor de hele sector opgelopen tot ruim € 1,6 mld.
