Steeds vaker kiezen werkgevers die 'iets' op het gebied van pensioen willen doen voor hun medewerkers voor een lijfrenteoplossing in de derde pijler in plaats van een pensioenregeling in de tweede pijler.
Sinds mijn laatste blog over vroegpensioen is het onderwerp bepaald niet minder hot. Feyenoord - Ajax werd de inzet voor het vroegpensioen van de politieagenten. Wederom is de stelling dat het niet eerlijk is dat agenten zo lang hun zware zwaar werk moeten doen. Daar ben ik het mee eens, maar als gezegd: de oplossing is om (veel) eerder andere werkzaamheden te gaan doen.
Zware beroepen blijven de gemoederen bezig houden. Zo staakten de politieagenten vorige maand nog, omdat ze vinden dat bij een zwaar beroep een vroeg pensioen hoort. FNV Spoor roept deze week op tot een staking omdat de huidige RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding) komt te vervallen. En ook de mensen in de zorg vinden hun beroep zwaar. Werken in het onderwijs? Zwaar!
Op mijnpensioenoverzicht.nl kunnen mensen zien wat ze naar schatting later aan AOW en werkgeverspensioen kunnen verwachten. En waar men - pak 'm beet - een jaar of tien geleden amper de weg naar dat overzicht wisten te vinden, kennen de meeste Nederlanders het pensioenregister inmiddels wél.
Het CBS kwam onlangs met aanvullende cijfers over werknemers zonder pensioenopbouw. De SER en de Stichting van de Arbeid waren opgetogen, want het aantal werknemers zonder pensioen is gedaald. Maar is daarmee de gevreesde witte vlek in pensioenen wel écht kleiner geworden? Bijna een op de drie werkgevers heeft geen pensioenregeling. En ze maken niet bepaald aanstalten om daar iets aan te veranderen.
In de jaren 90 en begin van deze eeuw werden lijfrenteproducten als warme broodjes verkocht. Totdat consumentenprogramma's als Radar aan het licht brachten dat de meeste van die producten veel te duur waren, veel te complex waren en dat er veel te hoge provisies aan onttrokken waren.
Het gezicht van de organisatie zouden ze moeten zijn. Ze zouden zich moeten laten horen in het maatschappelijk debat. Maar de topmensen van verzekeraars als Nationale-Nederlanden, Achmea en Univé laten zich te weinig zien. Ten onrechte, analyseert communicatie-strateeg Jan Driessen in een serie van meest gelezen blogs van 2023. Wie gaan er schuil achter de machtige topmensen?
Hoe vaak komt het voor dat het meest gelezen verhaal binnen één van de AM-pijlers een blog is? Bright Pensioen-directeur Sjaak Zonneveld schreef wat irritatie over de verplichte AOV uit het pensioenakkoord van zich af en bereikte daar een groot publiek mee. Op twee ASR's pensioendirecteur Folkert Pama die vooruitblikt op de Wtp en op drie Roland Goldman over de raison d'être van Söderberg in Nederland.
De witte vlek - het aantal werkgevers dat geen tweedepijlerpensioenregeling aanbiedt - wordt al jaren niet echt kleiner. En dat terwijl er een paar jaar geleden zelfs een heus 'aanvalsplan witte vlek' gestart is. En dat terwijl in de huidige markt werkgevers er alles aan willen doen om medewerkers te werven en te binden. Toch blijft er een hardnekkige groep die desondanks geen tweedepijlerregeling aanbiedt.
Vier op de tien werkgevers die geen pensioenvoorziening voor hun werknemers hebben denken dat er wel eens een kandidaat is afgehaakt tijdens de sollicitatieprocedure omdat ze gen pensioenvoorziening hebben. Daarnaast denkt 40 procent dat er zelfs wel eens een medewerkers is vertrokken omdat ze geen pensioenvoorziening hebben. Dit blijkt uit onderzoek door onderzoeksbureau MWM2 in opdracht van BrightPensioen onder werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben in de tweede en derde pijler.
