Partners

Het is weer eens tijd om de discussie rondom de beperkte vergoeding van de huurkosten onder de aandacht te brengen.

De hypotheekadviseur van vandaag moet zich meer en meer bewijzen en zich ontwikkelen van een financieel regisseur en raadsman tot een planner die zijn klanten meeneemt naar hun doel, een expert die de risico's weet te benoemen, een (safety) coach.

Het uitgangspunt is dat de belasting toegevoegde waarde (btw) beoogt belasting te heffen over prestaties van ondernemers op basis van de vergoeding daarvoor. Btw wordt aldus geheven over de vergoeding voor de levering van goederen en diensten. Wanneer een ondernemer een schadevergoeding ontvangt, dan wel moet betalen is het de vraag of over deze schadevergoedingsbetaling btw verschuldigd is.

Op 5 oktober 2015 heeft de kantonrechter te Utrecht een opmerkelijke <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2015:7254">uitspraak</a> gedaan over de verjaring van premievorderingen van een bedrijfstakpensioenfonds jegens een werkgever. Hoewel tot voor kort de meeste rechters aansluiting zochten bij een verjaringstermijn van vijf jaar ingaande vanaf het moment dat de verplichte deelneming is ontstaan, brengt de kantonrechter Utrecht hierop een belangrijke nuance aan. Een nuancering die voor veel werkgevers bij opvolging door andere rechters grote consequenties heeft, omdat dat zou kunnen betekenen dat een werkgever over een ruimere periode dan de afgelopen vijf jaar pensioenpremies moet voldoen. Die situatie kan zich voordoen als een bedrijfstakpensioenfonds zich bij een werkgever meldt met de mededeling dat sprake is van een verplichte deelneming in dat fonds met terugwerkende kracht en daarmee ook een premiebetaling met terugwerkende kracht.  

Stel, je hebt te maken met een klant die na een bedrijfsovername plots te maken heeft met veel ziekteverzuim. Je onderbuikgevoel zegt je dat je eigenlijk twijfelt aan de rechtmatigheid van de claims. Wat doe je? Want de klant beschuldigen van fraude is nogal wat…

Je zult maar -zoals ik - onderzoeker zijn met interesse voor beroepen. U kent het oude grapje: "Ik houd van werken. Ik kan er uren naar kijken." Nou, van dat cliché heb ik dus mijn baan gemaakt. Graag laat ik anderen meekijken, liefst zelfs naar hun eigen baan. De Vakspiegel voor financieel adviseurs is hier een mooi voorbeeld van. Samen met Niels van der Weerdt van Inscope Consulting ontwikkelden we een instrument waardoor iedere financieel adviseur zichzelf een spiegel kan voorhouden over zijn of haar vakmanschap. Duidelijke stellingen, schitterende antwoorden. Een spiegelbeeld dat antwoorden geeft, vragen oproept en soms verrast.

Een toename aan regels, procedures en bijbehorende controles. Ook verplicht risicomanagement draagt daar aan bij. Vele managers en professionals in allerlei sectoren worden hier niet blij van. Ze ervaren het als belemmerend en bureaucratisch, zonder dat het wat toevoegt. Wat heeft dit te maken met macht en autoriteit? Veel, als ik de Vlaamse psycholoog Paul Verhaeghe goed begrijp. 

Pim van Diepen (Mercer) is door het Actuarieel Podium uitgeroepen tot jong actuarieel talent van het jaar 2015. De nieuwe prijs wordt uitgereikt aan actuariële talenten van maximaal 35 jaar, waarbij zichtbaarheid en visie centraal staat.

Sociale zekerheid, dat is dé specialiteit van Robidus. Als allround partner ondersteunt Robidus werkgevers bij het oplossen van complexe vraagstukken rondom arbeidsperspectief en arbeidsparticipatie. Met als resultaat: betrokken werknemers en lagere kosten. Sven Kelder, directeur van Robidus, over vakmanschap.

Overal ter wereld wordt er steeds hoger gebouwd. Het werpt ook nieuwe uitdagingen op, zowel bij het bouwen als het verzekeren van superhoge torens.