Opinie

Ze leiden grote bedrijven die van vitaal belang zijn voor Nederland. Ze staan aan het hoofd van vele (tien)duizenden werknemers en gaan over de veilige toekomst van miljoenen klanten. Maar niemand kent ze, de topmannen en -vrouw van de verzekeraars. Ze blijven opvallend uit de schijnwerpers van het publieke debat en mijden zo veel mogelijk de kritische journalisten. Grote interviews met hen zijn dan ook zeer schaars. Ook op TV zien we ze nooit. Als een soort van grijze boekhouders beperken ze zich tot een toelichting op de financiële kwartaalberichten en jaarverslagen. Maar waarom participeren deze ceo's niet veel meer in relevante maatschappelijke discussies? Waarom zijn ze zo stil?

De fiscale ruimte voor pensioenopbouw tussen de tweede en derde pijler is met het aannemen van de Wet toekomst pensioenen gelijkgetrokken. Volgens directeur Joost Tieland van Brand New Day betekent dit voor meer dan twee miljoen Nederlanders opeens fiscaal gunstig is om zelf te sparen of te beleggen voor de oudedag. "Nu is het aan het individu, de marktpartijen en overheid om te zorgen dat ze ook daadwerkelijk een goed pensioen gaan opbouwen."

Het zou verstandig zijn om de plannen voor de derde pijler los te maken van de nieuwe pensioenwet en als aparte wetgeving door te voeren. Dat betoogt directeur Joost Tieland van Brand New Day. Zo wordt volgens hem voorkomen dat miljoenen zzp'ers en werknemers zonder pensioenopbouw de dupe worden, als de nieuwe wet eventueel sneuvelt in de Eerste Kamer.

Pensioen is geen onderwerp waar de massa erg in geïnteresseerd is. Toch biedt pensioen veel kansen voor financieel dienstverleners, stelt director Pensions bij onderzoeksbureau IG&H Federica Foroni Lo Faro. Zij meent dat waardepropositie centraal moet staan bij het ontwikkelen van pensioenproducten en -diensten.

Ger Jaarsma, voorzitter van de Pensioenfederatie, stelt in een opiniebijdrage dat de positie van ex-werknemers goed is geregeld als het gaat om pensioen, zowel in het bestaande stelsel als in de nieuwe Wet toekomst pensioenen.

Het zijn er nogal wat: Nederlanders die wel in loondienst zijn, maar toch geen pensioen opbouwen. De teller staat ongeveer op 900.000. Pensioenminister Carola Schouten zegde onder druk van de Tweede Kamer toe de zogenoemde witte vlek in vijf jaar te halveren. Echter laat ze de derde pijler hierbij de buiten beschouwing. Onverstandig én onterecht, meent directeur Joost Tieland van Brand New Day.

"Als je wilt verkopen, neem die beslissing en geef een makelaar de opdracht om te verkopen. Ga niet mitsen en maren." Dat is de boodschap van Jurjen Oosterbaan in zijn recente <a href=https://www.dfobv.nl/opinie/hinken-op-twee-gedachten/>opiniestuk</a> op de website van DFO. Hierin spreekt hij over intermediairs die de focus van hun ondernemerschap zogezegd verliezen vanwege het hypothetische vooruitzicht van een overname.

Communicatie is van cruciaal belang in de overgang naar en uitvoering van een nieuw pensioenstelsel. Omdat veel pensioendeelnemers nu al moeite hebben met het begrijpen van de inhoud van hun regeling en de financiële gevolgen daarvan, is het essentieel dat het complexere nieuwe stelsel door zowel overheid, werkgever als pensioenuitvoerder helder wordt uitgelegd.

In een van de gesprekken die ik onlangs had, zei een directeur tegen mij: "Wij hebben op de laatste heidagen een prachtige nieuwe ambitie geformuleerd. Nu moeten we alleen de midden managerslaag nog aan de praat krijgen". Hij zei het met de beste intentie, maar het was een uitspraak die me verbaasde.