Human Resource (HR)

Een voormalig medewerker van Vivat wordt beschuldigd van seksueel misbruik op de werkvloer. Een vrouw die onder zijn leiding viel heeft aangifte gedaan van aanranding.

Ben je al wat ouder en heb je een veel jongere leidinggevende? Dat is het meest ongunstige scenario voor het beeld van je leidinggevende van jouw duurzame inzetbaarheid. Dat zegt Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM. De kracht van senioren wordt nog lang niet altijd gezien, terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de kennisoverdracht binnen je organisatie.

In 2014 was de eerste AM 25 verzekeringstalent een feit. Inmiddels zijn de talenten van toen dertigers. We zoeken een aantal van hen op. Wat deden ze toen? Wat nu? Waar waren ze trots op? En wat is er uitgekomen van hun verwachtingen? Dit keer Carolien Handlogten, toen Delta Lloyd, nu NN Group.

In de eerste helft van februari 2022 zijn aan de leden van het AMexpertpanel enkele vragen gesteld over het thema 'grensoverschrijdend gedrag', zowel seksueel als anderszins. Deze meting leverde twee conclusies op: in de eerste plaats gelooft de overgrote meerderheid van de AMexperts (84%) dat de verzekeringsbranche niet afwijkt van andere branches als het gaat om dit gedrag. In de tweede plaats blijken vrouwelijke AMexperts veel beter op de hoogte van de mate waarin dit gedrag in het eigen bedrijf voorkomt.

De Bossche Welten Groep, actief op het gebied van opleidingen en detachering, neemt recruitment- en detacheringsbureau voor de financiële sector Bold People uit Utrecht over. De overname betreft een aandelentransactie, waarbij Welten Groep 100 procent van de geplaatste en uitstaande aandelen van Bold People overneemt. Wat de Welten Groep voor Bold People betaalt, wordt niet meegedeeld.

Na een achttal gespreksronden zijn Achmea en de vakbonden het niet eens geworden over een nieuwe tweejarige cao. De verzekeraar heeft een eindbod gedaan waar de leden van FNV, CNV en De UNie tot en met 14 januari over kunnen stemmen. Volgens de bonden zijn het vooral de loon- en pensioenvoorstellen die onder de maat zijn.

Het is vijf voor negen 's ochtends als SAA-directeur Rob Noordzij z'n mouwen al heeft opgestroopt. Er is continu werk aan de winkel aan het Zuidplein in Rotterdam. SAA is een bedrijf in transitie en Noordzij bouwt aan een cultuurwijziging. "Twee jaar geleden bestond SAA uit eilandjes. Nu zijn we een land."

Een nieuwe ontwikkeling bij Aon: de veerkrachtmeter. Deze moet werkgevers inzicht gaan bieden in de veerkracht van hun werknemers. AM spreekt met Bas van der Tuyn, directeur New Business bij Aon's Health Solutions, over de toegevoegde waarde van deze tool.

Een starter op de arbeidsmarkt ziet een 45 jaar durende carrière niet zitten. Jongeren in de leeftijd tussen 18 en 34 jaar zouden het liefst al op 60-jarige leeftijd met pensioen gaan. Dat blijkt uit een onderzoek in vijf landen van HR-dienstverlener SD Worx. Internationaal gezien valt dat overigens best mee. In Duitsland willen jongeren al op 52-jarige leeftijd afzwaaien.

Belangenclubs en beroepsverenigingen: de financiële dienstverlening is er dol op. Tientallen zijn er, stuk voor stuk met hun eigen bijeenkomsten, speerpunten en vertegenwoordigers. In de zomerserie 2021 vraagt AM deze gezelschappen vol gelijkgestemden waar ze in het najaar mee aan de slag gaan. In aflevering 18 Gerard van Hees, bestuurder van FNV Finance. Hij is met de vakbond nog hard aan het werk om te zorgen dat gedetacheerd personeel dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers. "Het gelijkwaardig maken van in- en externen is nog lang niet afgerond."