Als werkgever moet je transparanter gaan zijn over de salarissen en als werknemer kun je straks veel beter inzien hoe jouw salaris zich verhoudt tot dat van je collega's. Een Europese richtlijn moet daarvoor gaan zorgen. Maar hoe bereid je het bedrijf voor op deze veranderingen? En wat kunnen we leren van het land dat dit al helemaal heeft ingevoerd? AM zocht het uit.
Van alle grote bedrijven in de financiële dienstverlening heeft 42,9 procent nog steeds geen formeel actieplan om de man-vrouwverhouding op de werkvloer gelijk te trekken. Ondanks dat dit verplicht is. Dat was best schrikken, toen deze cijfers werden genoemd tijdens het jaarlijkse evenement Accelerating 50/50 van WIFS.
Het anti-diversiteitsbeleid van de Amerikaanse president Trump raakt inmiddels ook bedrijven in Europa. Zo zwakten advieskantoren Accenture en Deloitte hun diversiteitsbeleid af, meldde het FD. Ook in de verzekeringssector is er een impact te merken, al blijft dat op dit moment zeer beperkt.
Het is een misverstand dat seksueel grensoverschrijdend gedrag minder voorkomt in de verzekeringsbranche. Dat zegt Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer. Ze lanceert een online tool waarmee bedrijven hun sociale veiligheid kunnen vergroten.
Medewerkers van Australische verzekeraar QBE in Nederland hebben per januari 2025 recht op 16 weken volledig betaald partnerverlof. Net als het geboorteverlof voor moeders. Ook het adoptieverlof is gelijkgesteld aan geboorteverlof. General manager Sebastiaan Lambalk legt uit hoe QBE dit voor elkaar heeft gekregen. "Ik hoop dat er veel meer bedrijven volgen."
WIFS heeft de Top 50 Women in Sustainable Finance 2024 bekendgemaakt. Op de lijst staan vrouwelijke leiders in Nederland die zich hardmaken voor duurzaamheid in de financiële sector. Om in aanmerking te komen voor een nominatie moeten zij aantoonbare zichtbaarheid en impact op dit onderwerp hebben.
Obvion Hypotheken wijzigde haar koers op DE&I-beleid na het winnen van AMdiversity. "Mensen willen niet graag gelabeld worden. We leggen minder focus op de diversiteit van de doelgroepen. Dat past ons beter", zegt senior HR business partner bij Obvion, Patricia Heidendal. AM ging met haar in gesprek.
Chantal Korteweg (ABN Amro) en Indra Frishert (Dazure) zijn benoemd tot de nieuwe bestuursvoorzitter en vicevoorzitter van WIFS Nederland.
Steeds meer bestuurders in de financiële sector is vrouw. In een jaar tijd is hun aantal met 7 procent gestegen, blijkt uit een vandaag bij Athora in Amsterdam gepresenteerde Accelerate 50/50 rapport. De verzekeringssector loopt voorop; voor andere subsectoren geldt dat ze nog een flinke hobbel moeten nemen.
De Sociaal-Economische Raad heeft onlangs de SER Dataverkenner gelanceerd. Nederlandse bedrijven bieden hierin inzicht in de man-vrouwverhouding, streefcijfers en plannen voor meer genderdiversiteit in de (sub)top. Inmiddels hebben ongeveer 2.700 bedrijven gerapporteerd. De financiële dienstverlening springt er gunstig uit. Toch heeft bijna de helft van de financiële bedrijven nog geen enkele vrouw in de top.
